كيف يمكن لأصحاب القرار معرفة مهاراتك وخبرتك من خلال سيرتك الذاتية ؟

لا يستطيعون الا من خلال تجربتي وتكليفي بالمهام  السيرة ليست الا تعريف مبدئي  بشهادتي وخبراتي ومهارتي  واسمي وقنوات التواصل معي  هناك مهارات لا يمكن اكتشفها الا عن تجربة 

السرة الذاتية مع المستندات التي توثق ذلك جزء والمقابلة تكمل النقص

احيانا يتم ذلك من خلال معرفة المهارات والمواقف التي تمت وكيفية معالجتها والخصائص التي لديك

أسلوب كتابة السيرة الذاتية مؤشر مهم لأصحاب العمل لمعرفة مستوى المترشح بالاضافة الى محتوى السيرة من كفاءات وقدرات

من خلال .................

-  عدد سنين الخبرة   .

-  الشركات التي عمل طالب الوظيفه فيها  .

-  المسمى الوظيفي  .

-  المهارات المدرجة في السيرة الذاتية . بعض الاعمال المنجزة  .

-  القدرات التي تستطيع القيام بها  .

-  الدورات التدريبية التي تم اخذها  .

لا يمكن معرفة المهارة بشكل دقيق من خلال السيرة الذاتية 

السيرة الذاتية تعكس دراسة الشخص واماكن عمله والوظائف و المناصب التي تدرج فيها

المهارة تأتي من خلال الممارسة امام المسؤول

شكرا لدعوتك 

من خلال شهادات الخبرة والتوصيات. التي حصل عليها المتقدم والتي. يجب عليه تقديمها حال اجراء المقابلة معه  

اعتقد من الصعب الحكم على أي متقدم لأي وظيفة من خلال السيرة الذاتية فقط إذ من وجهة نظري أن السيرة الذاتية تمثل خطوة أولى بعدها يجب الحكم عليه من خلال المقابلة الشخصية أو اختبار عملي قصير حسب الوظيفة المتقدم عليها .. لكن كتابة السيرة الذاتية وصياغتها ثم مهارات الشخص وخبرته والجوائز التي حصل عليها وتعليمه والدورات التدريبية التي حصل عليها والمناصب التي تقلدها وسنوات خبرته هي من الدلائل التي من الممكن أن تجعل أي منشأة تصل بسيرتك إلى الخطوة الثانية وهي المقابلة الشخصية لأنك بذلك قد نجحت وجذبت الانتباه إليك بسيرتك الذاتية .. شكراً على الدعوة

شكرا على الدعوه الكريمه

يمكن للمتخصصين من أصحاب القرار تقدير مهارات وقدرات وخبرات الفرد (بصوره مبئيه أوليه) من خلال الإطلاع على السيره الذاتيه له  وقبل  تحديد موعد للمقابله الشخصيه له، من خلال  ما هو مذكور بتلك السيره الذاتيه وبصفه خاصه من خلال ما يلى

ترتيب ومحتوى السيره الذاتيه ذاتها، وطريقه إعدادها بطريقه إحترافيه

الجهات والمنظمات التى سبق له العمل بها،  وحجمها ومدى ما تتمتع به من سمعه طيبه على مستوى المجتمع وأيضا على مستوى التخصص أو الصناعه

المؤهلات العلميه وترتيب الحصول عليها

ترتيب وتسلسل المسار الوظيفى وتنوع الخبرات فى ذات مجال التخصص وتناسب ذلك مع سنوات عمر الفرد

البرامج التدريبيه التى إجتازها أو حضرها خلال المسار الوظيفى له

المؤسسات المهنيه المتخصصه المحليه والخارجيه أو العالميه التى ينتمى إليها 

المشروعات التى قام بإلمساهمه فى إنجازها، وأيضا الأقتراحات التى سبق له التقدم بها بهدف تطوير أساليب أو إجراءات  Recommendations                     توصيات الرؤساء والمديرين وأصحاب الأعمال السابقيين أو ما هو متعارف عليه بال

في الحقيقه ان صياغة السؤال يجب ان تبدا بكلمة كيف يمكن التاكد من المهارات و الخبرات المذكوره في السيره الذاتيه ...؟ 

وفي هذه الحاله يكون الجواب انه لا يمكن التاكد من مدى صحة المعلومات الوارده في ملف السيره الذاتيه الا من خلال التجربه .. انما يستطيع المتخصصون في نفس المجال ان ياخذوا انطباعا اوليا من خلال المقابله الحيه او عبر اي من وسائل الاتصال المتاحه .