هل الأفضل ان تكون المرتبات معلنة ام ان تكون سرية داخل الشركة الواحدة؟ بمعنى أن لا يعرف الموظف مرتب زميله؟

أكيد بأن تكون معلنة وفق نقاط ومعايير تقييم دقيقة من قبل مختصين لتحديد سلم وسقف الرواتب كل حسب السلم الوظيفي والمرتبة الوظيفية الخاصة به 

وحسب معلوماتي هذه الطريقة المتبعة في غالبية كبرى الشركات 

الشركات الكبيره بتكون معلنة ومعرفة .. من يبدأ العمل حياخد كام وبعد سنه او سنتين الزيادة كام وهكذا

اما في الشركات الصغيره تكون من اسرار الشركة ومدار سؤال كل الموظفين لك لو كنت محاسب

تحياتي واحتراماتي