ما هي أفضل النصائح لتقييم مهارات و قدرات المرشحين خلال مقابلة العمل؟

كل وطيفة لها خصائصها و مهارات معينة للقيام بها باكمل وجه لدلك لكل وطيفة عناصر خاصة يجب تقييمها  على العموم ادن في  مقابلة العمل مدا نقيم :

-savoir:  المعرفة  مثل المستوى العلمى و الفكري اللازم  للقيام بعملية ما او حساب نتيجة 

- savoir faire : عموما تعني الخبرة  هي مجموعة التجارب و الملاحطات المكتسبة خلال حياتنا العملية في وطيفة او قطاع ما

- savoir être : تعني قدراتنا الشخصية في التعامل مع المواقف  مثل حل مساعدة ... بمعنى اخر قدراتنا الشخصية التي تساعدنا على التكيف مع بيئة العمل و مصاعبها 

هدا المثال سيبسط لك المو ضوع  مثل وطيفة عمل في الميدان  التجاري

   المهارات و القدرات  -------------------وسيلة التقييم و الاختيار savoir savoir faire savoir être

1. معرفة المنتج والمنافسة في السوق-----------------  1. الخبرة والمؤهلات العلمية  بالاضافة الى الانترفيو

2. المعرفة طرق البيع  و التسويق--------------------  2.الخبرة والمؤهلات العلمية  بالاضافة الى الانترفيو

3. معرفة كيفية تقديم وتمثيل الشركة ---------------3. استعمال job sumilation  مع عميل حقيقي او ممثل 

4. معرفة كيفية تحليل احتياجات العملاء ------------  4.  استعمال job sumilation  مع عميل حقيقي او ممثل 

و يوجد الكثير من وسائل التقييم و الاختيار

و هكدا حتى نقيم ابرز النقط المهمة للقيام بالوطيفة على اكمل وجه و نجد الشخص الدي تتوفر معه تقريبا معظم النقاط 

اعتقد أن طريقة االكشف الحقة ومعرفة مدى مهارة او طويل وعميق خبرة المتقدم لوظيفة ما هو بتعريض المتقدم للاحتكاك المباشر بمشكلة او طارئ  واختباره عمليا وتجربته بطريقة عملية واخضاع  خبرته لامتحان عملي في الوظيفة  لعمر من الزمن

-المتابعه والبحث المستمر لتحسين قدراتهم الابداعيه التي باتاكيد ستساهم في نمو الشركه

-محاوله الاطلاع على الثقافات الاخرى للتعرف على اساليب العمل العالميه التي بلاشك سوف تجعل كيان الشركه في وضعيه مميزه بين جميع الشركات الاخرى او المنافسه

-التركيز والاخذ في الاعتبار نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصه بكل شخص 

- طرح اسئله تحمل اكثر من معنى واحد لمعرفه مدى ادراك المرشح وكيفيه استيعابه من خلال اجاباته

طرح الاسئلة المتوقعة وغير المتوقعة

من خلال طرح بعض الاسئلة التي تكشف مدى نجاح او فشل المتقدم سواء في العمل او سلوكه.

على سبيل المثال:

- كيف خططت لهذه المقابلة؟

- هل انت شخص منافس؟

- اشرح مالذي يعنيه  النجاح بالنسبة لك؟

- ماهي الاسباب التي ادت الى نجاحك؟

وايضاً من خلال مقياس نقاط الضعف مثلاً

- ماهي نقاط الضعف التي تغلبت عليهاعند تحقيق مهمات صعبة؟

- ماهي الدورات التي لاتحبها؟

- ماهي النواحي التي اعددتها بخصوص هذي الوظيفة؟