Register now or log in to join your professional community.
شخصيا أنا مع رغبة الشخص ...لماذا ؟ لأنه لو كانت الدورة إلزامية والموظف غير مقتنع بها لايمكن تحقيق الغاية من الدورة ..وإنما أضع حافز مادي مقبول من الميزانية العامة مما يشجع الموظف إلى الإلتحاق لمثل هذه الدورات ...
شكرا لدعوتك
يجب اتباع الطريقتين والالزام يكون بما تراه الشركة في مصلحة العمل
اذا كان الموظف من الاشخاص الذين يقدرون ويستفيدون من الدورات فالافضل ان يأخذ رايه
وحال العكس فالافضل عدم ارساله لاي دورة
معتمدة على التقييم وليس وفق الاهواء او المسميات
الزامية الدوره التدريبيه افضل بشرط ان نتائج الدوره تؤثر عمليا على وضع الموظف و مسيرته المهنيه في الشركه . فمثلا تشترط الشركه اخذ هذه الدورات و النجاح فيها للترقيه و زيادة الرواتب .
شكرا للدعوة
اغلب الدورات طوعية وليست الزامية ولكن هناك دورات لبعض الوظائف تكزن الزامية مثل دورة مبادئ الإسعاف ودورة إطفاء الحريق
المفروض أخذ الرأي
و الإختيار المناسب لما يفيد الموظف و الشركة
شكرا على الدعوه الكريمه
حضور الدورات والبرامج التدريبيه يكون بالتنسيق بين إداره الموارد البشريه وبين الأدارات المعنييه ولآبد وأن يكون هناك نوع من التقييم لتلك البرامج من جانب المتدرب والمدرب والمنظمه
شكرا للدعوة .............................. نعم اتفق مع ما قاله السيد احمد محمد
لا ليس ضروري .... الشركة هي التي تحدد من بحاجة من الموظفين الى تدريب وتطوير حسب احتياجها هي وليس حسب احتياج الموظف ... وممكن ان تكون الزامية .
