Register now or log in to join your professional community.
من الضروري ليس اختبار بمعني الكلمة ولكن كتقرير لبيان الفائدة من الدورة التي التحق بها الموظف لا ان يكون خروج الموظف للدورة بواقع التسلايه وتضييع الوقت والحصول على شهادة
وكثيرا من الموظفين يقوموا بحضور دورات فقط لاجل الحصول على شهادة مشاركة
شكرا على الدعوة ... تتم معرفة الإستفادة من الدورة وذلك من إنتاجية الموةظف هل تحسنت أم لا ....من هنا بمقدوري تقييم ذلك ...
يتم تحديد ذلك في حال هناك نظام جيد
مثال تقييم اداء موظف ضعيف باللعة الانجليزية وقام باخذ دورة
من المتوقع بعد اجتيازها ان يتحسن ادائه ان استمر كما هو عليه الحال مسبقا حينها يتم التحقيق معه هل هناك عيب بمركز التدريب ام بالمستوى او يتم خصمها من راتبه
عمل اختبار للموظف عن دورة تدريبية اسلوب غير مجد المهم كيف تأثير التدريب على الموظف و عمله و ذلك يمكن قياسه بأساليب يعرفها المختصون في تطوير رأس المال البشري عن طريق جس عوامل كثيرة ككفاءة الأداء أو الإنتاجية أو تطور المعرفة المهنية و غيرها
نعم عمل استبيان به عده اسئله عن المستفاد والاضافات الى اضافتها الدورة للمتدرب.
ومن خلال العمل مراقبة مدى تطور الموظف فى هذه الجزئيه
مع وافر التحية
شكرا للدعوة
اذا كانت الدورة تعقد من خلال مؤسسة خاصة بالتدريب فهي تقوم بعمل امتحان وتعطي شهادات للناجحين
اما اذا كانت الدورة داخل المؤسسة ف بمراقبة انتاج الافراد يكون الحكم
شكرا لدعوتك
نعم أاويد بشدة، والا ماهي الطريقة التي نعرف بها جودة البرنامج التدريبي
شكرا على الدعوه الكريمه
أويد ضروره وجود نوع من التقييم للبرنامج التدريبى يشمل على المتدرب والمدرب وجهه العمل
فيحب عل المتدرب تقييم الموضوعات التى تم تغطيتها، ومدى كفايه وقت البرنامج ومدى ملائمه توقيته ومدى مناسبه مكان التدريب وكذلك قدرات المدرب على إيصال المعلومات ، وتحديد بنود الأستفاده المتوقعه فى العمل
وفى المقابل لابد أن يكون هناك تقييم من جانب المدرب لكل متدرب ومدى إلتزامه وإيجابيه وفاعليه مشاركته
كما يجب على جهه العمل تقييم أداء المتدرب بعد التدريب وإنعكاس تطبيقه لما أستفاد منه خلال البرنامجعلى أداءه
نعم , ضروري الاختبار و هذا يزيد من اهتمام الموظف بالدوره و بالتالي زيادة استفادته منها .