على أي أساس تتم ترقية الموظفين؟

شكرا لدعوتك 

تتم الترقية على اساس الانجاز والاداء. 

• إحتياجات المؤسسة
• وجود منصب شاغر
• التقييم من طرف المسؤول المباشر
• التدريب 
• الإنضباط
• الأقدمية
• تحليل الوضع الراهن في الوظيفة الحالية، مع الأخذ بعين الاعتبار الكفاءة والمعرفة والشخصية
• تحديد القدرات والمهارات الحالية والمستقبلية وتقييم الإمكانيات المحتملة
• التقدم المحرز من قبل المعني
• إعداد المعني لوظائف جديدة مع أفضل تكييف لإمكانياته
• امتلاك المهارات المطلوبة 
• امتلاك المؤهلات المتزايدة
• التمكن من المهام في الوظيفة
• الحصول على نتائج في الوظيفة الحالية
• التوجيه
• تقدير إمكانيات
• آفاق التنمية الشخصية
• الأداء يجب أن يكون استثنائيا أو متفوق على احتياجات الوظيفة

شكرا للدعوة

على أساس الكفاءة والالتزام الوظيفي والانتماء للشركة

أتفق مع الزملاء 

و أفضل الكفاءة 

متفق تماماً مع السيد أحمد

شخصيا افضل الترقية على اساس الكفاءة

1- الالتزام بالعمل

2- الكفاءه والانجاز

3- علاقته مع مديره ومع الموظفين

4- القابلية للتطور واتخاذ القرارات

شكرا على الدعوه الكريمه

   يتم ترقيه الموظفين على أساس مؤهلاتهم العلميه والعمليه وخبراتهم ومهاراتهم وقدراتهم الشخصيه ، بالإضافه إلى مدى إلتزامهم بسياسات وإجراءات العمل المحدده من قبل جهه العمل فى أداءهم لوظائفهم بكفاءه وفاعليه وومدى تحقيقهم للأهداف المحدده لهم مسبقا

من قبل منظماتهم 

علما بأنه الممكن الأعتماد فى  ذلك على بعض أساليب التقييم الكمى الحديثه ومن أهمها ما يعرف ب "بطاقات التقيم المتوازن" ، والتى تضم كافه العانصر السابق ذكرها