Register now or log in to join your professional community.
لا يمكن تفضيل أحدهما علي الاخر فكل أسلوب له مناسبته أو وقت يمكن استخدامه فيه ....... فيمكننا استخدام التقييم الفردي عندما نقوم بتقديم أداء كل فرد علي حدي وذلك لاختلاف الوظائف في المنظمه ... والتقييم الجماعي يمكن استخدامه عندما نقييم فريق عمل يقوم بنفس الوظيفه أو الهمه ............ ولذلك فان كلا الاسلوبين مهمان جدا في اي منظمه وهما مكملان لبعضهما البعض ولا يمكن اداء واحد دون الاخر
مكملان لبعضهما على مستوى قياس أداء المؤسسه بوجه عام، ورغم ذلك يبقى لكل منهما إستخداماته وأغراضه الخاصه.
برأيي الشخصي ... التقييم على الأداء الفردي أفضل ... لأنه يظهر العيوب و يساعد في معرفة سبب أي مشكلة إدارية ... أما التقييم الجماعة عادة ما يكون غطائا للأخطاء... و التقييم الجماعي فيه بعض الظلم للموظفين المجدين الذين ليس لهم ذنب في تحمل أخطاء الزملاء المقصرين ..
