اجازه الحج وفق قانون العمل هل يجب ان تكون الخمس سنوات المشروطه لها عند صاحب عمل واحد ولا ممكن يبقوا اكثر من واحد؟

حسب نظام العمل السعودي - تنص المادة 114 على ان العامل له الحق في اجازة بأجر لمدة لاتقل عن عشرة ايام ولاتزيد عن خمسة عشر يوما بما فيها اجازة عيد الاضحى-وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته اذا لم يكن اداها من قبل - ويشترط لإستحقاق الإجازة ان يكون العامل قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل -

وإذا حصل العامل  على الإجازة عند صاحب العمل  وانتقل لصاحب عمل آخر فإنه لايحق له ان يطلبهاعند صاحب العمل العمل الجديد .

حسب نظام العمل والعمال  للعامل الحق في الحصول على اجازة بأجر لا تقل عن ١٠ ايام ولا تزيد عن ١٥ يوم  وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته اذا لم يكن قد أداها من قبل . ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة ان يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلين على الاقل ولصاحب العمل ان يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل" وبالاخير يرجع هالشي لسياسة الشركة ويمكن للعامل في حال الانتقال الى صاحب عمل جديد ان ياخذ اجازة الحج بعد اتمامة المدة القانونية لدى صاحب العمل الجديد 

مع الشكر

حسب نظام العمل والعمال السعودي والمادة الرابعة عشرة بعد المائة" للعامل الحق في الحصول على اجازة بأجر لا تقل عن ١٠ ايام ولا تزيد عن ١٥ يوم بما فيها اجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته اذا لم يكن قد أداها من قبل . ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة ان يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلين على الاقل ولصاحب العمل ان يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل" وبالاخير يرجع هالشي لسياسة الشركة

نظام العمل السعودي يمنح العامل الحق في اجازة حج مدفوعة الأجر لمدة لتزيد عم 15 يوما متضمنة اجازة عيد الأضحي حسب نص المادة 114 من نظام العمل بعد ان يكون أمضى سنتان متصلتان عند صاحب العمل ولنجيب علي السؤال كما يطلب السائل فلابد من اقران ذلك بأن العامل او حتي صاحب العمل لديه الحق في اداء الحج مرة كل 5 سنوات فهنا المعيار يرتبط بالعامل عند طلب اجازة حج من صاحب العمل مع صاحي العمل الجديد مع وجوب ان يكون له الحق في الحج مرة كل 5 سنوات الجديد بمعني ان يستوفي شروط نظام العمل

وفقاً لقانون العمل البحريني فهي أربعة عشر يوماً مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد أمضى فترة خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل ، وهي تستحق مرة واحدة خلال مدة خدمة العامل. ولا يحق للعامل المطالبة بهذا الحق إذا كان قد سبق له التمتع به عند صاحب عمل آخر.

 

بتتوقف على حسب قانون البلد ففي السودان مثلاً يُحق للعامل الذي أكمل عام في الخدمة المستديمة إجازة حج وقدرها 15 يوم وتمنح مرة واحدة طوال فترة عمله بالشركة .

بحسب نظام العمل السعودي يحق للعامل اجازه حج 10 ايام ومع عيد الاضحى 15 يوم بشرط انها مره واحده بعد استكمال العامل سنتين من الخدمة .