علي اي اساس يتم تحديد الراتب في المقابلات الشخصية ؟

مبدأ العرض والطلب والسعر السائد هو الذي يحدد مقدار الراتب واما المقابلة فيتم اعدادها لايجاد المرشح لهذة الوظيفة المحدد راتبها مسبقا

على أساس سعر السوق وخبرة الشخص ومؤهلاته

الخبرة العامل الاساسي للتقييم في تحديد المرتب بعد ذلك ياتي دور المهارات ومالذي يمكن تقدمه للشركة 

حسب القدرات الوظيفية ومهاراته وخبراته

يتم عادة تحديد الراتب على حسب الوظيفة الشاغره ودرجة التعيين ومؤهلات المقدم 

الاحتياج الوظيفي ومايمكن ان يضيفه المتقدم للوظيفه