Vous pouvez prendre le Quiz Interactif de Bayt.com afin de vous préparer à répondre aux questions les plus communes aux entretiens d'embauche:
http://www.bayt.com/fr/self-assessment-details/?quiz_id=4
Voici les questions les plus communes lors de l’entretien d'embauche et comment vous pouvez y répondre:
1. Parlez-moi de vous
Répondez brièvement et concentrez-vous sur votre vie professionnelle, vos objectifs et vos aspirations professionnelles.Il n'est pas approprié de parler de vos relations interpersonnelles, votre famille, vos souvenirs d'enfance, etc. vous devez mentionner une brève histoire de votre éducation, votre carrière, vos intérêts. Vous devez également expliquer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste, comment vous pouvez participer au développement de la société et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.Concentrez-vous sur votre carrière, vos valeurs personnelles et professionnelles qui répondent aux objectifs de la société.
2. Pourquoi avez-vous postulé à cette offre?
Montrez votre intérêt en la société etindiquez que vous avez recherché des informations concernant cette offreet que vous savez bien ses conditions requises. Parlez des tâches que vous avez effectuées dans votre emploi précédent, de votre domaine d'études ou des compétences que vous avez acquises et qui vous qualifient pour ce poste. Vous pouvez exprimer votre souhait de travailler pour une société leader dans le domainede télécommunication et que votre diplôme de mathématiques vous qualifie pour ce poste. Mentionnez les valeurs que vous pouvez ajouter.
3. Que savez-vous de notre société?
Mentionnez toutes les informations que vous avez saisies concernant la société à travers vos recherches parmi ses rapports annuels, les journaux, sa réputation, ses employés, etc. vous pouvez également consulter les évaluations de société à travers les Salaires de Bayt.com. Profitez-en pour prouver que vous êtes bien préparés, et que vous êtes au courant de toutes les informations nécessaires concernant la société et que vous désirez y travailler.
4. Qu'est-ce qui vous qualifie pour cette offre?
Prouvez votre intérêt en l’emploi et indiquez que votre expérience professionnelle, votre éducation et vosqualifications font de vous un candidat idéal pour le poste.Montrez de l'enthousiasme et donnez des exemples pratiques (par exemple, mon stage d'été à Citibank m’a donné une idée générale de l’analyse de l'équité, et je crois que je peux appliquer ce que j'ai appris dans ce poste). Mentionnez vos expériences et vos compétences qui vous qualifient pour le poste.
Si vous n’avez pas d’expérience pertinente, vous pouvez mentionner d'autres éléments appropriés. Utilisez vos compétences techniques et de leadership, les cours de formation, les activités de recherche et votre capacité à travailler en équipe afin de montrer votre initiative même si vous n'avez pas d'expérience pertinente.
5. Que pouvez-vous offrir à la société?
Mentionnez vos points forts, vos compétences et vos qualités personnelles. Montrez que vous savez bien ce que vous pouvez offrir à la société et que vous vous imaginez pouvoir faire cela.Soyez précis à propos des choses que vous pouvez offrir, si vous prouvez votre connaissance de pouvoir répondre à un besoin particulier ou résoudre un problème lié à l'emploi auquel vous postulez, vous avez plus d'opportunités d’impressionner l'employeur. Prouvez-lui que vous êtes capable d’effectuer des tâches qui ne sont pas liées à votre emploi afin d’atteindre les objectifs de la société, et que vous pouvez aussi trouver des solutions innovantes à de vieux problèmes.
6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Parce que vous avez l'expérience/ les traits/ les compétences/ les qualificationsnécessaires pour le rôle, et que vous êtes qualifié, enthousiaste, intelligent, travailleur, flexible,engagé,prêt à apprendre et que vous avez atteint la réussite professionnelleet personnelle. Indiquez que vous serez un atout pour leur équipe et que vous pouvez atteindre les objectifs de la société. Mentionnez les autres choses qui peuvent vous aider dans votre travail.
7. Que recherchez-vous dans un emploi?
Soyez honnête. Mentionnezdes mots clés tels que les défis, la possibilité d'apprendre, une bonne culturede travail, l’exigence, les récompenses, la possibilité d'avancement, travailler dans une équipe, la possibilité de construire des relations avec les clients, etc.
8. Pourquoi voulez-vous changer de carrière?
Montrez vos intérêts et assurez-vous de mentionner vos compétences ou vos expériences qui peuvent vous aider dans le nouveau domaine. le changement de carrière est devenu fréquent de nos jours, mais vous devez montrer que vous avez bien réfléchi à ce changement, et que vous avez de l’intérêt pour la nouvelle carrière. Vous pouvezutiliser vos compétences, votre éducation ou vos relations afin de changer votre carrière.
9. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
N’insultez pas vos anciens employeurs ou collègues, et ne parlez pas de vos échecs. Vous pouvez dire que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, ou que vous avez assez appris de votre dernier emploi et vous recherchez une nouvelle opportunité d'apprentissage, ou la société ou le département a été restructuré, ou vous êtes prêt à commencerune nouvelle étape après avoir atteint vos objectifs professionnels dans votre ancienne société, etc. vous devez prouver que vous êtes satisfait de vos réussites passées et que vous êtes prêt à atteindre des nouvelles réussites et prendre plus de mesures dans votre carrière.
10. Pourquoi désirez-vous travailler dans notre société(et non pas dans les sociétés concurrentes)?
Prouvez que vous avez collectés des informations concernant la société et que vous pensez qu’elle est la société leader dans son domaine, ou que la culture de la société vous convient, ou que vous aimez ses produits, ou que les amis qui travaillent dans cette société vous recommandent de travailler ici, etc. Indiquez que cette société estle meilleur endroit pour vous vu qu’elle vous permet de donner votre meilleur et mentionnez les raisons. Flattez la société et prouvez que vous avez des informations concernant sa culture, et que vous serezun membre actif de l'équipe.
11. Combien de temps avez-vous besoin pour faire une contribution exceptionnelle à la société?
Prouvez que vous êtes enthousiaste, prêt à apprendreet à faire tout ce qui est nécessaire pour apprendre les ficelles du métier et apporter une contribution immédiate. Indiquez que votre expérience et vos compétences vous permettront de faire une contribution immédiateà un certain niveau et apprendre rapidement les nouveaux aspects de l'emploi. Les employeurs veulent embaucher quelqu’un qui est capable d'apprendre, qui possède des compétences précieuses, une éthique de travail remarquable, et peut rapidement réaliser un retour sur investissement.
12. Quels sont vos points forts?
Quelles sont les choses qui vous amènent au succès et peuvent vous aider à améliorer votre performance dans cet emploi? Concentrez-vous sur vos points forts convenables à l’emploi auquel vous postulezque ce soit des compétences techniques, de leadership, quantitatives, interpersonnelles, la capacité d’atteindre les objectifs, travailler en équipe ou sous pression, la créativité, les compétences de recherche ou de communiquer avec les clients, etc. Vous pouvez avoir beaucoup de points forts, mais au lieu de mentionner des choses qui ne sont pas nécessaires, concentrez-vous sur les points forts convenables à votre domaine et qui prouvent votre maturité professionnelle.
13. Quels sont vos points faibles?
Ne mentionnez pas vos faiblesses ou vos qualités négatives. Il n'est pas approprié de mentionner votre incapacité de respecter les délais, ou atteindre vos objectifs ou votre préférence de travailler dans un domaine différent. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes une personne ambitieuse dans une large mesure, très attentive aux détails, ou que vous préférez travailler sur plusieurs projets. Mentionnez une qualité positive qui reflète votre personnalité. Vous pouvez également parler d’une qualité négative qui n’est pas liée à l’emploi auquel vous postuler et qui n’affectera pas votre performance au travail, par exemple si vous postulez à un poste d'analyste financier, vous pouvez dire que vous n’avez pas de compétence de graphisme et que cela n’affectera pas votre carrière. Vous pouvez également mentionner une qualité négative qui n’est pas grave, et qui n’affectera pas votre performance au travail, et parler des mesures que vous avez prises afin de surmonter cette faiblesse, par exemple assister à des cours, lire des livres, utiliser un guide ou acquérir de l'expérience. Cela prouve que vous êtes un professionnel initiateur qui n’accepte pas la médiocrité et prêt à apprendre, à acquérir des compétences et à se développer.
14. Quels sont vos objectifs de carrière?
Montrez que vous pensez à l'avenir et que vous êtes engagé dans votre carrière. Indiquez les objectifs que vous désirez réaliser dans deux, cinq ou dix ans. Montrez que vous voulez assumer de nouvelles responsabilités, avoir un impact sur la rentabilité et la réussite de la société, et se développer personnellement et professionnellement.
15. Comment vous décrivez-vous?
Prouvez que vous êtes la personne idéale pour obtenir ce rôle et que vous avez tous les traits recherchés par l’employeur. En effet, les exigences diffèrent d’un rôle à un autre, mais généralement tous les employeurs recherchent les employés qui sont actifs, persistants, proactifs, engagés, qui consacrent beaucoup d’attention à leur emploi, ambitieux, diligents, qui travaillent bien avec les autres, professionnels, honnêtes, fidèles, qui apprennent vite, créatifs et qui sont capables de résoudre les problèmes et apprendre de leurs erreurs. Soyez honnête quand vous décrivez vos qualités professionnelles, et expliquez comment elles auront un impact positif quant à votre performance dans le nouveau rôle.
16. Comment vos collègues vous décrivent-ils?
Les employeurs cherchent un professionnel qui travaille bien avec les autres,coopératif, travaille bien en équipe et possède toutes les compétences nécessaires pour bien faire son travail. Ne parlez pas de vos qualités négatives.
17. Comment votre directeur vous décrit-il?
Soyez honnête mais ne parlez pas trop de vos points faibles. L’employeur va contactervotre ancien directeur, alors mentionnez les qualités positives de la dernière évaluation de votre performance et permettez à votre ancien directeur de parler de vos qualités négatives.
18. Qu'est-ce que vous avez aimé ou détesté dans votre dernier emploi?
N’insultez pas vos anciens employeurs. Soyez honnête, vous pouvez dire qu’il n’existait pas d’opportunités d’avancement professionnel et que vous n’aviez pas l’opportunité d’apprendre de nouvelles choses, etc. Parlez de votre désir d’atteindre le succès et satisfaction professionnelle dont vous avez achevé dans votre dernier emploi dans un domaine ayant plus de défis vu que vous désirez affronter de nouveaux défis.
19. Décrivez une situation dans le passé où vous avez fait preuve d'initiative.
Vous pouvez décrire les nouvelles méthodes que vous avez créées pour compléter votre travail, gagner du temps ou de l'argent, résoudre un problème ou améliorer une mauvaise situation. Cela peut être quelque chose aussi simple que changer le système de classement des dossiers, ou établir une relation avec un vendeur qui a fait gagner beaucoup d'argent. Si vous travaillez dans domaine de vente, vous pouvez mentionner comment est-ce que vous avez obtenu une grosse affaire ou augmenté les ventes d'un compte existant grâce à votre initiative et en prenant des mesures importantes, traitant une affaire principale, réorganisant l'équipe de service à la clientèle ou modifiant les conditions de la relation pour une situation gagnant-gagnant, etc. Les gens créatifs peuvent parler des images et des conceptions remarquables qu'ils ont créées et qui ont aidé à développer la société. Quel que soit votre rôle, Vous devez mentionner une situation où vous avez fait preuve d'initiative et de créativité afin d’améliorer la performance de la société, et que vous avez pensé de façon créative dans votre domaine.
20. Quelles étaient vos responsabilités dans votre dernier emploi?
Préparez cette réponse d’avance et mentionnez toutes les responsabilités en se concentrant sur celles qui sont liées à l'emploi auquel vous postulez. Ne parlez pas trop des aspects sans importance ou qui ne sont pas liés à l'emploi auquel vous postulez.
21. Quelles sont vos plus importantes réalisations?
Beaucoup d'entre nous ont des réalisations dont ils sont fiers, par exemple obtenir une promotion ou une grosse affaire, créer une conception remarquable, économiser de l'argent, augmenter ses revenus, former des gens ou trouver une nouvelle invention. Exemples de réalisations: Réduire les coûts de X%, renommer un produit en fin de vie, organiser et diriger une équipe ou augmenter les ventes de X%. Si vous êtes un jeune diplômé, parlez des activités parascolaires, des rôles de la gestion, de la formation, du travail pendant les vacances, des activités bénévoles et de vos notes à l’université.
22. Décrivez votre style de gestion.
Décrivez ce que signifie la gestion pour vous, et comment vous faites ressortir le meilleur de votre équipe.Expliquez comment vous avez réussi à garder la motivation, l’engagement, l’ambition, l’enthousiasme et la réussite de votre équipe, comment vous communiquez avec les membres de votre équipe, comment vous encouragez la collaboration en équipe et quelles sont les clés d'une gestion réussie pour vous et comment vous les appliquez au travail.
23. Préférez-voustravaillerenéquipe ou de manière indépendante?
Mentionnez que vous travaillez bien en équipe et que vous aimez échanger vos idées avec les autres, et que vous êtes également capable de travailler de manière indépendante (donner des exemples pour chaque cas).
24. Comment travaillez-vous sous pression?
Mentionnez que vous êtes tout à fait capable de travailler sous pression en indiquant que vous avez déjà travaillé sous pression avec succèssans affecter votre professionnalisme, la qualité de votre travail ou vos objectifs en aucune façon. Mentionnez que vos compétences de communication et votre capacité à gérer votre temps efficacement vous permettent de progresser, d’identifier les ressourcesefficacement et de communiquer avec les parties prenantessans exagérer votre capacité à effectuer des tâches impossiblesà réaliser ou atteindre un objectif irréaliste.
25. Quels sont les autres emplois auxquels vous avez postulé?
Afin de montrer votre éloquence, votre concentration et votre excellence professionnelle, ne dites pas que vous avez postulé à des emplois dans un domaine différent (par exemple concepteur rédacteur et analyste de services bancaires d'investissement), même si vous ne savez pas encore quoi faire comme métier. Mentionnez les interviews ou les offres que vous avez reçues des sociétés concurrentes.
26. Quelle est votreperformance àl’université?
Gardez un esprit positif. Vous pouvez mentionner que vous étiez très occupé pendant cette période en faisant du sport, participant aux activités, suivant des cours de formation, travaillant à temps partiel et maintenir une vie sociale active. Les employeurs recherchent des êtres humains et non pas des robots. Mentionnez les matières dans lesquelles vous avez excellé même si elles étaient une ou deux matières. Ils vont vérifier ceci eux-mêmes.
27. Combien d'heures préférez-voustravailler?
Les employeurs aiment laflexibilité et la solide éthique du travail. Montrez-leur que vous êtes prêt à rester aussi longtemps qu'il le faudra pour finir le travail. Mentionnez vos contraintes personnelles, par exemple, vous devez aller chercher vos enfants de l'école à 3h30. La plupart des employeurs vont faire preuve de flexibilité si vous enmontrez quelque flexibilité de votre côté.
