وصل لعلمك ان زميل لك فى العمل يسرق ادوات العمل ولكنك عرفت انه يعانى من مرض نفسى فماذا ستفعل علما بان شبهه السرقه قد تحاط بك من زملاء العمل ؟

هههههههه سؤالك في وقته بصراحة كان في خلاف عن هذا الموضع اننا علمنا ان زميل لنا في العمل يقوم بمثل هذه الأفعال ونعلم انه مصاب بمرض نفسي وهذا بشهادة اخصائي نفسي بعد دراسة حالة دون علمه  والحل كان من الاخصائي النفسي بان يقوم احدالزملاء باتفاق مع الجميع باخذ شي من العمل والذهاب به خارج العمل ونتظاهر جميعا امام صاحبنا بان هذا امر مرفوض ونريد تنبيهه فا كلفنا المريض النفسي باخبار الصديق المتفق معه علي التمثيليه بان ينصحه بان هذا ممنوع والحمد لله نجحنا ولم يعد صديقنا المريض يسرق من الدوام شي 

اخبر الادارة مباشرة بذلك واطلب تحويله للطب النفسي 

Reporting this case to HR , they will deal with it secretly

أولا كيف يمكن لمريض نفسيا أن يصل إلى منصب العمل، خاصة وأن مناصب العمل تتطلب شهادة طبية تثبت قدرة المترشح العقلية والبدنية لشغل المنصب، لكن في زماننا كل الطرق تؤدي إلى روما، لا علينا إذا إفترضنا ذلك يكون لزاما علي إخبار رئيسي في العمل بذلك وبالإثباتات اللازمة، حتى لا تحاك الشبهات ضدي وأصل إلى ما لا يحمد عقباه.

مساعدته على الشفاء وإقناعه بنتيجة ما يفعله

سوف أخبر صاحب العمل ليتصرف معه

تبليغ الإدارة بطريقة المخبر الهادف للتصحيح, وليس للمضرة

هناك مادة في مكتب العمل والعمال تنص على التالي :

لا يجوز اطلاقا التشكيك في نزهة وامانة الموظفين باي حال من الاحوال ومهما كانت الظروف ... النتهى

ام بالنسبة الى السؤال المطروح سأقدم له النصيحة بان هذا لايجوز اطلاقأ وان استمر في هذا العمل  لن اتحدث معه اطلاقا وهناك ادارة تحاسبة على كل ما قام به . ولا ننسى مثل ما انا اعرف بانة يعاني من مرض نفسي ايضا الادارة تغلم تمامأ بانة لدية مرض نفسي . الشركة او المؤسسه هي التي تقرر وما تراه مناسبأ .اما اذا وصل الامر الى ان الشك توقف عندي سوف ادافع وهلل ديهم اثباتأ بذلك .. انتهى 

واخيرا لن اتكلم عن اخطاء غيري مهما كان 

اخبار المدير بحالة زميلك بطريقة جيدة لكي لا تسبب الضرر له وهو يقرر ماذا سيفعل معه.

من الواجب ان اساعده فى حل مشكلته النفسيه وان تطلب الامر الى الذهاب الى دكتور معه

 من رأيي أن تخبر رئيسك المباشر بما فعل لتخلي مسؤوليتك وتبعد الشبهات عنك، وان تقوم بشراء ادوات اخرى بديلة لما سرق إن تيسر لك ذلك.