Register now or log in to join your professional community.
اعتقد ان الفرق بين الهيكلية الوظيفية في القطاعين يحدده رغبة الناس في الوظيفة، ومدى المخاطرة لكل انسان في الحصول على الراتب الأكثر او الراتب المضمون والإستقرار الوظيفي فأي هيكلية وظيفية تتخذها مؤسسة أو منشأة حكومية تكون مبنية على قواعد وقوانين العمل في تلك البلاد وتكون باشراف متخصصين في علم الإدارة ولكن في القطاع الخاص الأمر يختلف باختلاف تفكير صاحب المشروع وحسب تطبيقه لقوانين العمل، وهذا ما يجعل الناس في أغلب الدول العربية يتجهون ويبحثون عن العمل ضمن الهياكل الوظيفية في القطاع الحكومي رغم قلة الرواتب (كما سبق وذكر الإستاذ احمد عبدالله مشكوراً) ولأنها هيكلية تمتاز بامتيازات استراتيجية حيث تؤمن للموظف التأمين الصحي والمعاش التقاعدي وغيرها من الإمتيازات احيانا والأهم من ذلك كله المعاش في القطاع الحكومي غير محفوف بالمخاطر كالربح والخسارة كما يحدث في مؤسسات وشركات القطاع الخاص حتى ان في بعض الدول العربية بعض موظفي القطاع الحكومي يجلسون في البيوت لأسباب عدة ويستلمون رواتبهم كاملة وهذا ما يجعل الناس يبحثون عن الوظائف في القطاع الحكومي مع العلم بأن هناك من يدير شركة او مصنع في القطاع الخاص ولا يعتمد اي هيكل وظيفي متجاوزاً العديد من الوظائف وكل قوانين العمل.
الهيكل الوظيفي يتشكل حسب الوظيفة المنشأ من أجلها الهيكل فالهيكل الوظيفي للقطاع العام هو إدارة مصالح المجتمع والهيكل الوظيفي للقطاع الخاص هو إدارة الأعمال الخاصة والهيكل الوظيفي للثلاجة والتكييف هو إحداث البرودة والهيكل الوظيفي للفرن هو إحداث السخونة وتتشكل الهياكل التنظيمية حسب المجموع النهائي لعلم وحضارة وثقافة كال بيئة محل الهيكل.
محمد عفيفي
