في المقابلة الشخصية : إذا قال لك دع شهاداتك ودراساتك جانباً وحدثني من أنت وماذا أستفيد منك؟

على الرغم من اننى لا اتمنى ان اسال مثل هذا السؤال

ولكننى سوف اتحدث عن مهاراتى وكيفيه تواصلى مع الاخرين وقدرتى على العمل تحت ضغط واصرار على النجاح

أنا الذراع التي تُطبق القانون

لن ينجح مجتمع ويرقى بأفراده بي الأمم وفيه خارجون عن القانون دون عقاب

دراستي هي جزء مني لا يمكن أن أستغني عنها بأي حال من الأحوال أنا الموارد البشرية من غيري لن تنهض أي منظمة

سوف اقول له اني شخصيه طمؤحه احب التحدي ف العمل

اعمل علي تعلم كل ما هو جديد يفيدني ف مجال العمل

تطوير مهاراتي وتعليمها للارتقاؤ بمستوي العمل  وتحمل المسوليه وضغوط العمل والقدره علي العملكفريق واحد اعتقد هذه مهاراتيحتاجها اي عمل للنهوض والرقي به ف اي مجال كان

السؤال هذا يعد أهم من المقابلة نفسها لانها توضح شخصية المتقدم للعمل عن طريق الاجابة التي يقوم بها واهم جانب يشعر بها االمقابل هو درجة ثقتك بنفسك  وتمكنك 

انا اجيب كالتالي 

1- تعريف باسمي وعمري 

2- اوضح انني سأكون حلقة وصل بين الشركة والمجتمع المحلي بجميع فئاته  بسبب انني شخصية اجتماعيةوبتقدير من الجميع المحيطين بي

3- اتحدث بكل طلاقة عن مكانتي بالشركة وماذا سيستفيدوني بوجودي معهم  وذلك يعود انه قبل المقابلة اتعرف علي الشركة ونشأتها وبماذا تختص  عن طريق البحث عنها بالانترنت وبطرق اخري 

جوابي لك اعطني ثلاثة اشهر وسأريك من انا

سأقول له : 

اذا وضعت كل شهاداتي و خبراتي جانبا فلا سبيل لك لمعرفة من انا و كيف ستستفيد مني في العمل الا بالتجربه العملية و بالنتائج الفعلية التي ستتخطي توقعاتك بالفعل

انه سؤال بديهي ولا بد من ان يتم طرحه في كافه مقابلات العمل..وجوابه يجب ان يكون صادق وفعال وهذا يختلف من شخص لاخر وعلى اساسه يتم تحديد الموظف الكفؤ للعمل 

اخلاص العمل

إذا قصدت الاستفادة من الخبرة والتجارب السابقة في العمل فهي جزء مكمل للشهادة أو إذا قصدت الاستفادة فقط من الشخص المختبر واستثنى الشهادة والخبرة و...إلخ فهذا ليس بأختبار إنما استفزاز ذات طابع مادي100% وهذا المختبر أو صاحب العمل مجرد من الإنسانية وجزار .

في حال وضعت افتراضاتك وتوقعاتك جانباً.. ستحصل على إجابة لا تقبل التشكيك إن قبلتني .. فالتجربة خير برهان