Register now or log in to join your professional community.
على حسب نوع الوظيفة ومجال نشاط الشركة
وفى كل الاحوال لا يمكن انكارالمظهر والاداء والخبرة
المظهر بكل تاكيد اهم شيئ ثانيا الاسلوب وطريقه الحوار وفى رايى ان حديثى التخرج بيكونوا محتاجين وظائف اكتر وعندهم طاقه هتوصلهم للخبره فى اسرع وقت ممكن يعنى يكفى وجود خبير واحد بالشركه او المؤسسه ويعمل معه الف من حديثى تخرج مش لازم تكون الخبره فى الكل ..ده اعتقادى و ممكن يكون غلط بس مش هاغيره للاسفتحياتى
المظهر من اهم مقومات انتقاء الموظف لان المظهر الحسن يثبت خبره المتقدم للعمل
فاذا كانت لديه الخبره بالعمل المتقدم له سيكون لديه معرفه باهميه المظهر
من وجهة نظرى ان المظهر له عامل جذب مهم جدا فة اى مقابلة للعمل لان مظهرك يعطى انطباع عن الشخصية و لو حتى بدون التحدث
طبعا عند المقابلة ..المظهر هو رقم1 ثم الخبرة والاداء ف العمل ......
الناس تحكم بالمظهر ....ومظهرك هو عنوانك
المظهر هو عامل مساعد اساسي ولكنه ليس كل شيء فمن الممكن يكون مظهرك عالي الجودة ولكن المقابلة والحوار كشفت خلو عقليتك من المطلوب.
المظهر في الانطباع الاول - فالمظهر هو عنوان الشخص
ثم ياتي بعد ذلك الخبرة - و تعرف من المقابلة
ثم الاداء - ياتي بممارسة العمل
خالص تحياتي ,,,
المظهر عبارة عن وسيلة اتصال تكون جيدة او رديئة حسب اهتما م الشخص بنفسة
ثم الخبرة والاداء تقاس من المقابلة وعمل الشخص
المظهر له اهمية كبيرة لكن الاداء و الخبرة اهم , و تعتمد على حسب الوظيفة .
