Register now or log in to join your professional community.
شكرا على الدعوة سيدي الكريم
في الحقيقة ان الامر ان اخذ من منظور مهني فمن المفروظ ان هناك نظام تقييم الاداء بناءا على خطة العمل ودوري فيها ومن بعد تحقيق الهدف يتم تحديد حجم الزيادة وعندها لن يكون هناك مساحة لابداء الرأي في الزيادة وحجمها ان كانت مستحقة.
لكن ان كانت الزيادة تحفيزية من بعد مجهود مبذول في القيام بدورك في الفريق مثل الاتزام والمبادرات وما الى ذلك من المشاركات الفاعلة في المؤسسة فأني لن اعترض ابدا واقبلها بغض النظر عن القيمة وحجمها واكون ممتنا لمجرد ان القئمين على ادارة المؤسسة لديهم اطلاع على مجهودات الفريق والقدرة على تقديم ما يعزز ثقة الموظف في المؤسسة مما يشعرني بالامان الوظيفي والنظر الى ابعد من قيمة المكافأة
السلام عليكم وشكرا على دعوتك وثقتك فينا
بما أن الزيادة مستحقة فذلك يعني أنك تستحقها فعلا بمعنى أنك كفؤ في عملك ونلت على ذلك مقدارا من المال أو الترقية أو أي اشارة تحفيزية، ولكن كيف تعرف أنها غير مناسبة بالقدر الذي يليق بك؟ بما أنك نلت تحفيزا فاعلم أن قدرك كبير حتى لوكان اعتقادك بأنه لا يليق بك، اذاً عليك بتقبله برضاء نفس وشكرا لله ثم رب العمل الذي قرر لك هذا الحافز، لعله يكون لك اختبارا لمعرفة مدى قدرتك على تقبل الأمور حتى ولو كانت قيلية في نظرك ولا تنسى (رحم الله امرأً عرف قدر نفسه)
ما في اشي اسمو بالقدر الذي يليق بك ...... لكني رح ارضى عن الزيادة ازا كانت حسب ما يقتضيه القانون
شكرا للأخوة الأفاضل الذين أجابوا على السؤال
ولكن هناك معلومة ناقصة .. ماذا ستفعل إذا كان التقييم للآداء جيد جدا
