هل ستوافق اذا طلب منك عامل الخدمة في الشركة ان يغير عمله ويلتحق باحدى الاقسام المختصة كونه يحمل الميزات المؤهلة لذلك ولكنه لم يجد الفرصة من قبل ؟

سوف اوافق بعد اجراء المقابلة الوظيفية للوظيفة التي يريد النقل اليها واجتياز جميع الشروط مثل المؤهلات والاختبارات الفنية الخاصة بمهام الوظيفة

بالتأأليس هذة وظيفة الشركه أن تعامل بقيه العاملون معك عللى أساس أنهم من العائلة فليس هدفك أن يكبر شخص ما على حسابك الشخصي بل نمو الشركة ولو على حسابك

نعم اوافق اذا كان مؤهل لذلك وربما لم يمنعه من الحصول على الوظيفة في البداية سوى قلة التواصل مع ذي الاختصاص و عدم الاحتكاك بالبيئة العملية وهذا ما حصل عليه بعد تعيينه عامل الخدمة في الشركة

شكرا لدعوة ................... نعم اوافق

يتم اختباره اولا ثم تأهيله ووضعه في المكان المناسب في حالة توفر هده الفرصه ز هدا الفعل مهم لاعطاء رساله للموظفين ان باب الترقي مفتوح للجميع بمن فيهم عامل الخدمه

على اعتبار ان الموظف من ظمن طاقم الشركة فليس لدينا اي مانع وها يعتبر من التوظيف الداخلي 

اوافق هذا الطلب  والتغيير شيئ جميل ما علينا نحن الا التأقلم مع هذا التغيير سواء نحن غيرنا القسم  او من حولنا

اوافق ( ليس كل صاحب خبره ولد بما يحمل في جعبته من خبره ) في حالة عدم توفر من يحمل المؤهلات والخبره معاً و بعد ان يتم اختباره من قبل مستشاري الشركه زوي الخبره . موكد سيكون هنالك اعتراضات

rقولك: يحمل الميزات المؤهلة... كلام مجمل في منظور التحليل الواقعي الممارس . إن كان المراد ان المؤهلات إكتسبها  من الميدان دون تكوين نظري فلا يقال له مؤهلات بالمفهوم العلمي المتداول علميا فهو له مؤهل عملي لا علمي فمثله تؤهله خبرته إلى أن يكشف هفوات ومطبات وزلات العمل الذي هو مؤهل فيه وهذا لا يكفي لأن التأهيل العلمي هو الاساس والتأهيلي العلمي مكمل صروري ليتم التأهل المطلوب 

قبل الموافقة أقوم بعمل اختبار له،فإذا تبين أنه يستحق ان يكون في هذا القسم فليكن،ويجب متابعته وتقييم عمله أولاً بأول.