ماهي افضل الطرق لاختيار المتقدمين لوظيفة بحيث تمكنك من اختيار الموظف المناسب للوظيفة المطروحه وهل نظام الامتحان التحريري ام المقابلة شفهية افضل ؟

يتم عبر الاسئلة المعدة مسبقا والانطباع ونموذج تقييم اثتاء عمل المقابلة الشخصية

وبعدها يتم تجميع النقاط لكل مترشح لمعرفة ايهما اجتاز الاختبارات ولديه مؤهلات تجعله يصنف كأولولية عن المترشحين الاخرين

السلام عليكم

الاختيار يتم حسب نوع الوظيفة المطلوبة إذا كانت تتطلب إختبارات عملية او ميدانية نظرآ للوظيفة على ان تكون مع المتخصص فى نفس المجال بالاضافة الى مسئول الموارد البشرية للتقيم الفنى وفى بعض الاحيان يتتطلب على إختبار لغة وذكاء بالاضافى الى مهارات الحاسب الالى والاختبار شفهى او عملية ذلك يترتب على نوع الوظيفة المطلوبة . 

.....اتفق مع اجبات الزملاء.....

الامتحان التحرير في المقابله اصبح من العادات القديمة

المقابلة الشخصية تعطيك انطباع عن المتقدم للوظيفة ومنها يمكن لك معرفته ولو جزء من شخصيته/طريقة تفكيره/توجهاته/حبه لعمله 

حسب طبيعة الوظيفة المطلوبة ، بعض الوظائف تحتاج لخضوع المرشحين للتوظيف لامتحانات للوقوف على مدى ادراكهم وفهمهم للوظيفة المطلوبة وقياس مدى خبراتهم لتحقيق اهداف ومتطلبات الوظيفة ،ولكن المقابلات الشخصية لا بد منها ولا غنى عنها للتعرف على المرشحين وقدراتهم وقوة شخصيتهم ، لانها تكشف الكثير من الامور التي تساعدك على اختيار افضل المرشحين لتعيينهم بالوظيفة المطلوبة.

لايوجد جواب واحد لهذا السؤال فالوظائف المختصة و المهنية قد يكون الامتحان التحريري مهما و ضروريا اما الوظائف القيادية فهو غير مناسب إطلاقا و ثمة طرق أخرى مهمة للتوظيف و من أهمها التوصية من المختصين أو الزملاء و كذلك الاستقطاب

توصية = recommendation

Headhunting = استقطاب

ليس بالضرورة ان تقوم الادارات بالمقابلات سواء الشفهية او الكتابية فهي الى حد بعيد لا تسمح بالمعرفة الجيدة لقدرات و مؤهلات المتقدم فهذه المقابلات يحضر لها جيدا لكن بالنسبة لي فالمؤسسات و الشركات التي لها بعد نظر في كجال التوظيف هي الشركات التي تحاول الحصول على الافكار الجديدة فالذي يقدم افضل مشروع فكرة له الحق في شغل الوظيفة مع مراعاة الشركات لظروف احتضان الافكار و اصحابها على حد سواء و بناء استراتيجيات تعتني بهذة الكفاءات دون النظر الى الشهادات بصورة كبيرة و التركيز عليها

معايير الموظف المناسب تختلف من صاحب عمل الى اخر .

و بناءا عليه الاجابه حسب المعايير النموذجيه تكون كالتالي ما يهمني موظف على درايه كامله بالوظيفه المطلوبه و طريقة تفكير ناضجه عند الموظف تجعلني اتوقع منه الافضل 

الامر يختلف 

بالنسبة للوظائف القيادية 

لا يجوز اجراء الاخنبارات التحريرية لهم وان كان من الممكن قراءة السيرة الذاتية وجتيازهم لاختبارات IQ&EQ  مهم اختبار الزكاء والختبار النفسي لهم لمعرفة مدى تكيفهم من المناخ العام للشركة .

ثم يتم بعدها اجراء المقابلة الشخصية 

اما الوظائف الاخري .

فلا مانع من قراءة السيرة الذاتية واجراء الاختبارات التحريرية والعملية لهم لاختيار افضل العناصر .

واجراء المقابلة الشخصية لمن اجتازها