Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Mohammad Abo Al-Afiya
by Mohammad Abo Al-Afiya , Technical Engineer in Project Management Department , Art Bright

التدريب والخبرات السابقة هي من العوامل الرئيسية لنجاح المشاريع

hisham abu dagga
by hisham abu dagga , Project Manager / مدير مشاريع , مؤسسة عبدالكريم العواض للمقاولات

التدريب هوا عملية تزويد المهارات للموظفين لإداء وظائفهم بنجاح

 

وتتكون البرامج التدريبية من خمس خطوات اساسية تتمثل في 

1- تحليل الإحتياجات التدريبية.

2-تصميم معينات التدريب .

3- اختبار مدى ملائمة محتوى البرنامج التدريبي.

4- تنفيذ البرنامج التدريبي.

5- تقييم البرنامج التنفيذي.

إذا تم العمل بهذه الخمس خطوات فالنجاح مؤكد ان شاء الله

Abazar salman mohammed Abdrsol
by Abazar salman mohammed Abdrsol , مهندس مبيعات , شركة وسام للمواسير المحدودة

يعتبر التدريب من اهم وسائل التطوير واكتساب المعرفة العملية ويساعد ايضآ الموظفين علي اداء اعمالهم بصورة متقنة ويقلل الاخطاء ايضآ

المهدي شخشو
by المهدي شخشو , مسيير اداري , TRANS MONEY HAMAMA

1- تحليل الإحتياجات التدريبية.

2-تصميم معينات التدريب .

3- اختبار مدى ملائمة محتوى البرنامج التدريبي.

4- تنفيذ البرنامج التدريبي.

5- تقييم البرنامج التنفيذي.

إذا تم العمل بهذه الخمس خطوات فالنجاح مؤكد ان شاء الله

abdul hamid shahin
by abdul hamid shahin , مدير مشروع , شركة زهير فايز ومشاركوه

شكرا على الدعوة ، بالفعل عامل التدريب من العوامل التي لها اثر كبير على نجاح المشاريع فمدير المشروع الناجح لديه من الخبرة العلمية والعملية ما يؤهله لقيادة المشروع والسير به الى بر الامان الى ان يتم تحقيق الهدف المنشود لنجاح المشروع لذلك نرى كثيرا  ان  اضافة  الدورات التدريبية  الحاصل عليها طالب العمل  في السيرة الذاتية تجعله اكثر تمييزا واجدر بنيل الوظيفة من الآخرين وفي النهاية ( قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لايعلمون )  صدق الله العظيم 

Sattar Abdulkarim  Mohamed
by Sattar Abdulkarim Mohamed , Country Sales Director , Ideal Technical Solutions

شكرا للدعوة . أعتقد ان اجابة الاخوة الزملاء تكفي لتغطية السؤال حول اهمية التدريب في نجاح المشاريع ورفع مستوى المهارة والاداء لكافة العاملين.

mamoun mokhtar
by mamoun mokhtar , general manager , albyan technical foungary

هذا السؤال بعتمد غلي نوع ااتدريب وعلاقته بنوع المشروع و المشاريع المستهدقه ونوغ المتدرب نقسه ودرجه استعداده و استيعايه وكذلك الجهه التي تقوم بالتدرب وكفهءتها  وبعد ان يستقر الراي علي ما ورد اعلاه قالتدريب يرفع الكقاءه واداء المتدرب و ان ام   يكن محسوبا ومدروسا فلا قائده منه

Ihab Zaki
by Ihab Zaki , Chief Technology Officer (Cto) , EGID

يوفر الوقت و بالتالى المال

يكون له مردود ايجابى على سمعة الشركه اذ يزيد و يحسن من سابقة الاعمال

تفق مع جميع اجابات الزملاء

Deleted user
by Deleted user

شكرا للدعوة -

مواكبة التطورات الحاصلة في مجال التخصص وبالتالي مواكبة المسيرة المهنية العلمية      !!!

Deleted user
by Deleted user

التدريب يوضع من البدايات الصفرية لنواتج الخبرة ،

أى : الواقع العلمى الحاضر يتأثر بالسلبيات المتطفلة والطارئة المحيطة بالمعلومة الحرجة ،

أى : الخواص اللاصقة من إجتماع الإعلام العالمى يعكر صفو الفكرة والحساب ،

وإن الإنجاز الذى يعدم الوحداوية هو حرية الوصول العلمى من النفس وإليها  فى البحث ،

وكان دائماً الكفاح يتمثل فى حب النجاح وليس للغرض وإن كان للغرض فضياعه سريعاً

والذى يُفقَد لم يوضع تحت تعاريف ( الخبرة ) الحرة .

وفى التدريب المهنى شئ بصير قد تتأثر به النفس .

وفى التدريب التجارى أشياء قد يتأثروا بها إلى النفس .

... شكراً على الدعوة ...

More Questions Like This