اذا كنت مديرا عاما لاحدى المؤسسات هل تؤيد وجود مجموعات غير رسمية في منظمتك مثل فريق لكرة القدم او فريق مسرح وهل تشجعه ؟ ولماذا نعم او لا ؟

طبعا أؤيد إذا كان ذلك يخدم مصالح المؤسسة بشكل مباشر أو اذا كان ذلك يشكل حافزا لموظفي المؤسسة واذا كان ذلك لا يؤثر على عملهم واذا كانت التكاليف المتعلقة بهذه الاعمال الغير رسمية مسيطر عليها أو انها قليلة فلا مانع بالعكس سأشجع على ذلك على أن تكون انت مدرب الفريق يا استاذ (عمر) وممكن أن نوقع عقدا مع الأستاذ (عبدالله البلوي) كمحترف في فريقنا أو نقوم بعمل مباراة بين فريقنا وفريق الاستاذ عبدالله .. شكرا على الدعوة

بشرط أن لايؤثر نشاطهم

في جودة الخدمة و إنجازهم للمهام

شكرا على الدعوة. أفضل هاذ النوع من النشاطات وادعمها لما لهى من واقع وتأثير على قوة الترابط بين أعضاء المؤسسة.

شكرا على الدعوه الكريمه

نعم أؤيد ذلك ، حيث يدعم روح التعاون ونوع من الألفه والتفاهم فيما بينهم ، فضلا عن أنه يزيد من روح الأنتماء للمنظمه ذاتها

اؤيد واشجع كنشاط شخصي للموظفين ودلك لخلق مناخ ودي بين الموظفين

نعم أؤيد ذالك فهو كسر للروتين العملي و المساعده على تعرف الموظفين على بعض و نشر روح التعاون بينهم فحتى الشركات الكبرى مثل مايكروسوفت و فيس بوك لديها مثل هاذة النشاطات

مرحبا في المهنية يكون التنظيم غير الرسمي في المنظمة يكون هدفه التهرب والنجات من التعسف المؤقت في العمل سواءا داخلي او خارجي الى حين تصحيح الوضع والرجوع للتنظيم الرسمي الامثل

لا   افضل مجموعة رسمية موظفيين من نفس المنظمة فريق كورة او مسرح  اكيد بشجع فريق المنظمة وممكن العب معهم اذا وافق المدرب  انا ممتاز بالتمريرة  وركلات الجزاء 

نعم أؤيدها وبشدة لقتل الروتين وخلق جو من الترفيه و الروح الجيدة بين الموظفين لأن هذا سينعكس على المنشأة بالإيجاب حيث سيزيد من آداء العاملين وتقليل نسب الغياب ودوران العمل وزيادة الولاء مع مراعاة أن يكون ذلك ضمن برنامج مدروس لكي لا يتعارض مع اداء العمل .