ماهي الحالات التي يمكن للموظف فيها أن يتعدى مديره المباشر ؟ أو متى يحق له ذلك ؟ كيف ستتصرف لو كنت مكان المدير خصوصاً إذا كانت هناك شكوى ضدك ؟

حلاات كثيرة مثل مارفع لي طلب من حقي  ويتهرب مني  يبان من تعاملة  اتعداة عادي ؟  عادي انا لو مدير ماحط نفسي بالموقفة انا حقاني مراح احد يتعداني ولو تعداني بحاسبة ولا علية منة 

شكرا لدعوتك 

ممكن تخطيه في حال غيابه فقط اوان يكون هو قد سمح بذلك. بامر رسمي منشور للجميع ويعلم به الجميع غير ذلك يعتبر تخطي اداري 

اذا كان هناك شكوك يجب ان يقوم الموظف بخطوات تحميه كان يرسل بريد الكتروني وهو ضمن هذا البريد لكي يتفهم الموقف اوان يتم الاتصال به قبل ان يتم الاتصال بالمدير الذي هواعلى منه لكي يكون على علم وفي نفس الوقت لكي يلاشي اي شكوك. ممكنان تودي الى جعل المدير يرتاب من الموظف 

من حق الموظف تخطي مديره المباشر في حالات عده ولاكن ينصح بعدم الافراط في الاستخدام

عند اتيان المدير المباشر بتصرف قد يؤدي بضرر جسيم للشركه كالاتيان بفعل غير قانوني

2- عند تعرض الموظف للاضطهاد

عند طلب المدير من الموظف شيئ غير متفق مع القانون او لوائح الشركه

شكرا على الدعوه الكريمه

وأعزز رآى السيد / عمر سعد

أوافق على ذلك وبشرط واحد ,هي وجود السرقة وبالدليل القاطع ...

شكرا للدعوة

افاض الزملاء بالإجابة واتفق مع الأستاذ حسام في اجابته   

مع إجابة السيد عمر سعد 

شكرا للدعوة

اذا لم ينصف مرؤسيه او ينسب مهامه له

اذا اخذ حقوقهم او جامل باعطاء حق موظف لاخر 

في حال عدم حله للشكوى او الطلبات المقدمة من مرؤسه لفترة