Register now or log in to join your professional community.
مفهود ادارة الموارد البشرية
هو علم دراسة وتخطيط والتنبوء بالاحتياجات البشرية واستغلال الموارد البشرية المتاحة الاستغلال الامثل
شكرا لدعوتك
ادارة الموارد البشرية ( تعريف غير رسمي عام ) : هي الادارة المسؤولة عن تحليل الوظائف ووضع الوصف الوظيفي لكل وظيفة والتنبؤ بالاحتياجات الوظيفية لكل قسم ضمن المنظمة لتقوم بعملية الاستقطاب والمقابلة والتعيين ومن ثم التدريب والتطوير للموظفين , كما انها تقوم ( ادارة الموارد البشرية) بعملية جذب الكفاءات وتقديم التسهيلات الممكنة لكسبهم للمنظمة للاستفادة من مهاراتهم وكفاءاتهم كنوع من المنافسة ضمن سوق العمل
كمفهوم هي تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة كل النواحي المتعلقة بالأفراد في المنشاءة. التسيير هو عملية تنفيذ الأنشطة مع الأفراد ، و تسيير هذه العملية إلى أنشطة التخطيط و التنظيم و القيادة و التقييم التي يجب القيام بها لتحقيق الأهداف .
والدليل ؟ إن أي تعريف للتسيير يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة و هي الأهداف ، الأفراد و الموارد المتاحة المحدودة ، و بالرجوع إلى تعريفنا للتسيير فالأهداف هي الأنشطة المنفذة ، و الموارد المحدودة متضمنة في كلمة كفاءة ، و الأفراد هم الأشخاص أو الموظفون .
الفرع الثاني : تعريف الموارد البشرية
" إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات و الوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها " .
والدليل ادارة الموارد البشرية اي تعريف يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة و هي تخطيط و تنظيم و توجيه و تقييم مثلما يتطلب ذلك استخدام العوامل المادية للإنتاج .
السلام عليكم
اتفق مع جميع الزملاء السابقين مع إضافة شيء واحد : ...
( الموارد البشرية هى نبض وشريان الحياة فى اى منظمة لديها طموح وفكر وتسعى الى الازدهار والابتكار والسمو الإدارى والمالى للمنظمة )
أن قسم الموارد البشرية هو قسم لابد منه في كل منشئة مهم اختلف حجمها او نشاطها وهو قسم يتلخص مهام موظفيه على 5 ركائز اساسية في هذا القسم
1. التوظيف
2. الاختيار
3. ادارة و متابعة الاداء
4. اعداد و تدريب الموظفين
5. الانتقال المهني
و ذالك يختلف حسب نوع العمل و حجم المنشئة و احتياجها ايضا يجب معرفة ان قسم الموارد هو المسؤول عن رحلت الموظف المهنية منذ بدء عمله و حتى اخر لحضه في العمل.
ايضا يتضمن قسم الموارد 6 مهام اساسية لا غنى عنها وهي
1. تخطيط الموارد البشرية
2. التحليل و التصميم الوظيفي
3. التعين و الاختيار
4. ادارة الاداء
5. التدريب و التوظيف
6. المكافأة و الاجور
شكرا على الدعوه الكريمه
أؤيد رآى الزملاء فى أن إداره الموارد البشريه هى كما عرفها معظم علماء الأداره بأنها "الأداره المختصه بتخطيط ، وتنظيم ، والأشراف والمتابعه ، وأيضا الرقابه والتصحيح ، لعنصر الموارد البشريه بالمنظمه" ، كأحد عناصر الأنتاج الأساسيه
- إدارة الموارد البشرية تعتبر إحدي الوظائف الأساسية في المنظمة ( إدارة الانتاج_ التسويق _ المالية _ الأفراد( الموارد البشرية ) )2-وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها ( تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة كل النواحي المتعلقة بالأفراد في المنشاءة.
ويختص هذا النوع من الإدارة بإدارة القوى العاملة والحصول على الأفراد وتنميتهم وتأهيلهم بما يحقق أهداف المؤسسة؛ وفي الحقيقة إن مصطلح الموارد البشرية يعني القوى العاملة في مؤسسة ما ويوجد العديد من التعريفات لإدارة الموارد البشرية نذكر منها تعريفين هما تعريف جلويك، حيث يعرف إدارة الموارد البشرية بأنها هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها.
شكرا على دعوتك ...
ادارة الموارد البشرية هي ادارة القوى العامله للمنظمات وتختص بتدريب الموظفين ومكافاتهم وايضا متابعة قيادة المنظمه ...