Register now or log in to join your professional community.
شكرا ادعوتك
تختلف المهام من شركة لاخرى حسب الحجم والنشاط والانتشار الجغرافي , بكل الاحوال تكون المهام بشكل عام لادارة الموارد البشرية هي
1) بناء القوة العاملة : )
أ – التخطيط الإستراتيجي للعمالة . ب – الاستقطاب .
ج - الاختيار والتعيين . د – إدارة المسار المهني .
2) تطوير الهيكل الوظيفي : )
أ – تصميم الوظائف .
ب – تكثيف الاستفادة من مهارات العاملين : التدوير الوظيفي ، الإثراء الوظيفي .
ج - خطط الإحلال .
3) تنمية وتطوير العاملين : )
أ – التقديم والتهيئة المبدئية . ب – التدريب ، داخل وخارج المنظمة .
ج - تنويع وتطوير مهارات العاملين . د – تطوير المسار المهني .
4) تحفيز العاملين : )
أ – دراسة دوافع العاملين . ب – الأجور والتعويضات .
ج - نظم الحوافز والمزايا . د – التأديب والجزاءات .
5) صيانة القوة العاملة : )
أ – برامج الأمن والسلامة . ب – الرعاية الصحية ، الطبية والنفسية .
ج - خدمات العاملين . د – الاستشارات المهنية .
6) متابعة تقدم العاملين : )
أ – تقويم الأداء .
ب – متابعة المسار المهني ( النقل ، الترقية ، الندب ، الإعارة ... ) .
ج - خطط التقاعد .
7) بحوث الموارد البشرية : )
أ – نظم معلومات الموارد البشرية ب – تحليل الترآيب الحالي والمستقبل للموارد البشرية
ج - معدلات الغياب ودوران العمل د – عوامل الرضا والإنتاجية
لها مهام كثيرة تختلف وتتنوع من منشأة لاخرى ومن كيان لاخر ووفق ادارة المنشأة ورؤيتها
ولكن الهدف الاسمى:
زيادة استقرار العمالة
استقطاب الموارد المميزة
تحفيز الموظفين وتشجيعهم
تنمية الابداع والموهبة لديهم
الوصول الى هدف المنشأة
تحقيق الربح والانتاجية والكفاءة بالعمل
شكرا على الدعوة.
لقد اوجز الأستاذ عمر سعد والأستاذ سامر عبدالوهاب الكثير من الجواب والشكر لهما على هاذ المجهود.
شكرا علىى الدعوه الكريمه
أتفق فيما جاء برد السيد / عمر سعد
شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد سمير
اتفق مع اجابة الاستاذ / عمر ابراهيم
مع تحياتى
اتفق مع اجابة الزملاء واتفق تمام مع الاستاذ احمد محمد
اتفق مع استاذتى الكرام
وشكرا على الدعوه
