Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

قدم الموظف استقالته وتم قبول الاستقالة ثم قام بسحب الاستقالة وتم قبول سحب الاستقالة ثم احتال على موظف الموارد البشرية واخذ الاستقالة وسحب الاستقالة؟

 اذا قدم الموظف استقالته, وتم قبول الاستقالة, ثم قام بسحب الاستقالة , وتم قبول سحب الاستقال, ثم احتال  على موظف الموارد البشرية واخذ من الاستقالة وسحب الاستقالة, فقام المدير بطرده من العمل.. كيف سوف يكون اجراء الشركة؟ وماذا سوف يفعل الموظف؟ 

user-image
Question added by محمد الكردي , Human resources officer , Palirria Jordan LTD
Date Posted: 2016/10/29
Mohamed Talal Aassy
by Mohamed Talal Aassy , Human Resources Manager - MEA Business Unit , Evyap

طبقا لقانون العمل المصري ( مادة 119 )

لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن. 

و بالتالي كونه قدم استقالته ثم قام بسحبها - المفترض خلال اسبوع لا اكثر - فبالتالي لا يوجد ما يدعوه الي الاحتيال علي موظف الموارد البشرية حيث انه قام بسحبها و تم قبول سحبها و بالتالي ترد اليه مرة اخري الاستقالة !! 

Deleted user
by Deleted user

تقديم الاستقاله لابد يكون بتروى ..... وسحبها يعنى ان تقديمها فى الاساس كان ناتج من ثوره اوغضب وعندما انتهى تم الرجوع فى القرار

يمكن ان نبحث عن اسباب الغضب وعدم الاستقرار فى العمل لتلافي مثل تلك الامور

 

شكرا للدعوة

الرجوع لملف الموظف فاذا كان لديه سوابق سلوكية و انذارات خطية بعدد يتماشى مع نظام العمل الخاص بالفصل ممكن توجيه انذار فصل و استكمال الإجراءات اما في حال عدم توفر الوثائق اللازمة ضروري الرجوع لنظام الجزاءات و ممكن توجيه انذار مع توقيع شهود و مراجعة الكاميرات في حال وجودها لتثبيت سحب

Raouf Dannaoui
by Raouf Dannaoui , Portfolio Manager , Financial Markets

لا بد من الرجوع لملف الموظف فاذا كان لديه سوابق سلوكية و انذارات خطية بعدد يتماشى مع نظام العمل الخاص بالفصل ممكن توجيه انذار فصل و استكمال الإجراءات اما في حال عدم توفر الوثائق اللازمة ضروري الرجوع لنظام الجزاءات و ممكن توجيه انذار مع توقيع شهود و مراجعة الكاميرات في حال وجودها لتثبيت سحب الوثائق و يفضل استشارة محامي الشركة لمعرفة امكانية تطبيق بند 82 من العقوبات في مخالفة سرية المعلومات و التحايل ما يؤدي للفصل مع اسقاط الحقوق اما في حال تم تسليمه الوثائق طوعا فتسقط تهمة النفاق

muhammad suleman
by muhammad suleman , Assistant Operations Manager , Emirates Islamic Bank Call center

تصرف الموظف منافي لاخلاقيات العمل وطرده كان الجواب على تصرفاته

سفيان السالمى
by سفيان السالمى , رئيس قسم الشؤون الإدارية , الشركة الوطنية لاستغلال و توزيع المياه

اذا تم قبول الاستقالة لا يمكن التراجع فى قبولها حسب الإجراءات الإدارية المتبعة. اما اذا كان هناك تحيل من الموظف على قسم الموارد البشرية فيمكن اللجوء الى القضاء

Hana Abd el Rohman
by Hana Abd el Rohman , Executive Secretary , Office Manger , Value Insight

لهذا وجد نظام التسجيل الالكترونى لاى ملاحظات تخص اى موظف ، من المفترض على موظف الموارد البشرية فى حالة استلامة لتلك الاستقالة ان يكون قد سحبها صورة ضوئية ورفعها لملف الموظف على الكمبيوتر الشخصى وعند حدوث اى تطورات يتم تدوينها يوم بيوم ذلك يحدث فارق فى التقييم العام لاداء الموظفين فى نهاية العام وقبل حساب زيادة المرتبات 

Alsadig  Ahmed
by Alsadig Ahmed , جيولوجي مراغب , وزارة النفط والغاز

مسؤول الموارد البشرية هو المسؤول

sara elamer ali alabas
by sara elamer ali alabas , رئيس قسم الشرون الادارية والماليه , جامعة بحرى

اجراء الشركه : يجب الاحتفاظ بنسخة آخر خطاب صادر من قبل الادارة ، والتعامل معه بقانون العمل .

اما بالنبة للموظف فسيتوجه الى مكتب العمل وتقاضى صاحب العمل فى حين انه كان غلطان على الشركه...

وهنا سيأتى دور مدير ادارة الموارد البشرية

ahmed elhlaly
by ahmed elhlaly , Pharmacist , Al Hammadi Hospitals

هذا الموظف سئ السلوك ولا يدرى ماذا يفعل لانه ببساطه لم يأخذ وقت لكى يقرر ماذا يريد لذلك ارى ان الشركة تقوم بكافة القوانين الموضوعه لهذا السلوك

Abdullah Mohammad
by Abdullah Mohammad , Civil Engineer , Noor jazal Engineering contracting company

الموظف يناقش لماذا فعل ذلك وفي عدم وجود أي مبررات أو رد مقنع يتم تسريحه من وظيفته

More Questions Like This