Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل نظام اقتطاع خصم من بعض راتب الموظف مجدي كوسيلة تأديبية ماهو رايك ؟

user-image
Question added by rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي
Date Posted: 2013/09/30
رولي الغول
by رولي الغول , ميسرة , مؤسسة تامر للتعليم المجتمعي

…See more

اقتطاع الراتب ليس وسيلة تأديبه لان الموظفمجدي  عند الخصم يفقد الانتماء لدي عمله  ولايحب عمله ولاينتجه كما هو مطلوب 

وبالاخير بيرجع القرار للادارة

bassam sabbagh
by bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

…See more

أعتقد أنّها يجب أن تكون المرحلة الأخيرة من العقوبات

و يجب أن يكون للقائد النّاجح أساليب أخرى تردع الموظّف عن التّقصير

غير أنّ هناك حالات قد تفرض هذا النّوع من العقوبات من خلال الأنظمة و اللوائح

Zafar Iqbal
by Zafar Iqbal , Teacher (Pak Studies) Subject Specialist , Home Tutor

…See more

Salary deduction due to some disciplinary reason is not recommended.  Always try to give warning to such kind of employee.

Deleted user
by Deleted user

…See more

ليست وسيلة جيدة

asma kahouli
by asma kahouli , assistant business/ sales assistant , D.G.TRADING

…See more

اليوم نعمل لنقبض راتب لذلك أظن بأنها مجدية

Ahmed Zayed
by Ahmed Zayed , مدير تنفيذي , منظمة معاقون بلا حدود /فلسطين

…See more

نظام التاديب والعقوبات يختلف من مؤسسة لاخرى وتتراوح العقوبة من التنبيه والنذار والخصم من الاجازة او وقف الترقية وقد تكون العقوبة بالخصم من الراتب وهي عقوبة مجربه ورادعة لانها تحدث اثرا فوريا في حياة الموظف المخطىء

Deleted user
by Deleted user

…See more

تختلف من انسان لأخر ولكنها فى بعض الاحيان تكون صحيحه

 ويوجد وساءل تاديبه غير ذلك فى محيط العمل

mohamed afifi
by mohamed afifi , Financial and Administrative Manager , Egyptian Ministry of Education

…See more

منظومة التأديب بالخصم من المرتب لها ضمانات كثيرة منها أن الخصم يكون بالحق وليس بالباطل أو وسيلة لمزاحمة الموظف البريء في رزقه  يأساليب ملتوية.

Hisham Zaid
by Hisham Zaid , Head Of Human Resources , EL-QAHIRA MIASS Pharma Co.

…See more

عادة ما يكون هناك لائحة عقوبات وجزاءات واضحة لأية منشأة، وقبل البدء بالخصم من الراتب لابد أن يسبق ذلك تنبيه شفهي ثم خطي للموظف مع بيان سبب العقوبة وكيفية معالجة ذلك إن كانت هناك مشكلة. وفي حال تكرار المخالفة نفسها هذا يعني أن الموظف لديه مشكلة عويصة في ذلك (مثلا التأخير عن الدوام نتيجة ظروف عائلية) يجب بعدها الجلوس مع الوظف ومعرفة السبب الحقيقي من التأخير وإن كان السبب غير مقنع فيجب حينها التدرج إلى الخصم من الراتب مع التوضيح له بأن هذا الخطأ المرتكب يكلف المنشأة مبلغ مالي ولذلك لابد من الخصم لكي يتفهم الموظف معنى ذلك. ولا مانع من أن يتم سحب الخصم من الموظف بعد فترة إن أبدى الموظف تجاوبه في التعاون مستقبلاً.

علماً بأن هناك بعض التجاوزات والأخطاء يترتب عليها خصم مباشر مع التنبيه الخطي، مثل خراب بعض الأجهزة المكتبية غالية الثمن أو أية أصول أخرى، أو تجاوزات تضر ضرر مباشر مصلحة الشركة والموظفين مع عدم جهالة الموظف لذلك.

Mohammad Al Najjar
by Mohammad Al Najjar , Head of Department , European Gaza Hospital

…See more

ليس مجديا مع الجميع، وهنا يأتي دور المدير الذي يتمتع بمهارات إدارة أفراد عاليه، للتعرف على الزر الصحيح -إن صح التعبير- لكل موظف، قبل أن يضغط عليه.

 

More Questions Like This