هل يجوز انهاء عقد العمل الغير محدد المدة ؟ وما هى شروط انهاؤه ؟

نصت المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي على الآتي:

ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف

المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.

2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين

 

ويفهم من نص المادة اعلاه بأن سبب الإنهاء اذا كان مشروعا  فإنه يجوز انهاءه بدون تعويض العامل وهو ماصرحت به المادة ثمانون من نفس النظام 

السلام عليكم

ان لم يشمل العقد الغير مححد المدة  في انعاقده بين رب العمل والعامل شروط  كأن يتوجب على العامل انهاء خدمة ما تنتهي بمحضر مراقبة اوخبرة انهاء الانجاز  المستوفي للشروط المتفق عليها  يكون للعامل بدل ماذكرنا الحرية في انهاء عقد العمل وهو من متطلبات الحرية الشخصية  ولكن عليه ابلاغ رب العمل  بمدة قد نعدها شهر حفاظا على النظام العام وترك الوقت لاجراءات مصلحة ادارة الموطفين او العمال لضبط حقوق العامل المالية وحاجة رب العمل بشغور المنصب ولرب العمل كذالك انهاءه لعدم تقيده بشروط تستوجب عليه العكس الا في حالات ينص عليها النطام العام بخصوص الموظفين فيما ان  تعرض العامل لعقوبة تاديبة باخلاله بنظلم العمل كسلوكه غير الراقي اوغياب غير مبرر  وله الطعن امام اللجنة التاديبية او مفتشية العمل كادارة مستقلة

وفي الحالات الاستثنائية كالمرض وحوادث العمل  التي تكون الاجراءات فيها قانونية وملزمة للطرفين.

شكرا على الدعوة.

عقد العمل محدد المحددة ينتهي بإنتهاء مدته ، والشرط الوحيد هو أن يخطر الطرف الراغب في الإنهاء  ، الطرف الآخر  بعدم رغبته في تجديد عقد العمل وذلك بمدة لا تقل عن ثلاثن يوماً من تاريخ أنتهاء المدة المثبة بالعقد ، ويجوز أن تكون مدة الإخطار أكثر من ثلاثين يوماً في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل.

مع الشكر على الدعوة.

 

جميع أنواع العقود المحدد المدة والغير محدد المدة يجوز إنهائها ولكن يأخذ بعين الاعتبار فترة الإنذار التي تسبق انهاء العقد وأسباب الانهاء وغالبا يكون هناك بند في عقود العمل يحدد تلك الفترة.

لا يوجد اية شروط لانهاء عقد العمل غير محدد بالعكس يحق لرب العمل انهاء العقد غير محدد المدة باي وقت ودون ابداء الاساباب شريطة مراعاة مدة الاشعار بالعادة ما تكون اجرة شهر

يجوز انهاء عقد العمل الغير محدد المدة، بطريقتين أحدهما مشروعة والأخرى غير مشروعة، بالطريقة المشروعة على سبيل المثال، تم انهاء العمل بالقسم الذي يتبع له الموظف، او اغلاق المنشأة ، بالطريقة الغير مشروعة هو كل فصل تم بدون ذكر سبب، وفي هذه الحالة ينظمها القانون السعودي بمدة انذار شهرين، ومكافأة نهاية الخدمة وشهادة خبرة، ويضاف على ما سبق التعويض في حالة الفصل التعسفي او انهاء الخدمات بطريقة غير مشروعة