Register now or log in to join your professional community.
السنة العقديه هي المده التي تبدا من لحظه توقيع عقد العمل لمدة سنه واذا تغيب العامل لمده تزيد عن 30 يوم وكان ذلك مخالف لبنود عقد العمل كان ذلك يجوز للجهة العمل فصل العامل نهائيا عن العمل
المقصود بالسنة العقدية هي مدة سنة من تاريخ بداية العقد حتى نهاية حيث اذا غاب الموظف بدون سبب مشروع لمدة 30 يوم متفرقه على السنة يتم انهاء العقد
أشكر مشاركتكم ، إستكمالاً لنفس الفكره . ماذا إن كان مدة العقد سنتان ؟ فهل تحسب السنه العقديه بسنة واحده من توقيع العقد أم سنتان ؟
للدائن ، في القاعدة العامة ، أن يقتضي من المدين تنفيذ التزاماته عينا ، أو في عبارة أخرى ، على النحو المتفق عليه بينهما في العقد.و تقوم المسؤولية العقدية في حالة عدم تنفيذ الالتزام على النحو المتفق عليه و لو نفذ الالتزام جزئيا ، أو بعد الوقت المعين له ، أو على غير الوجه المحدد له.- فالمسؤولية العقدية ، باختصار ، هي جزاء إخلال أحد العاقدين بالتزام ناشئ عن العقد الذي أبرمه .- و عناصر المسؤولية العقدية هي :1-الخطأ : من طرف المدين أو أن يكون عدم تنفيذ التزام المدين راجعا إلى أخطائه .2- الضرر : الذي يصيب الدائن و الناجم عن إخلال المدين بالتزامه .3-و علاقة السببيةبين الخطأ و الضرر .
كلمة العقدية وردت في أحكام قوانين العمل نسبة إلى عقد العمل ، وتعني المدة من تاريخ مباشرة العامل لمهام وظيفته وحتى إكتمال سنة كاملة ، وقد يوقع العامل عقد العمل قبل الإلتحاق بالعمل وهنا لا تبدأ مدة حساب السنة العقدية من تاريخ توقيع عقد العمل ، حيث أن السنة العقدية هي سنة فعلية.
مع الإاشارة إلى أن المدة الموجبة للفصل في قانون العمل البحريني هي عشرون يوم متقطعة خلال السنة العقدية أو عشرة أيام منفصلة مع الوضع في الحصبان إخطار العامل بعد الغياب خمسة أيام مستمرة في حالة الفصل بعد غياب مستمر عشرة أيام متصلة ، وبعد مرور عشرة أيام متقطعة في حالة الفصل بعد غياب متقطع عشرين يوماً في السنة.
مع الشكر على الدعوة والسؤال المفيد.
لقد قام الزملاء بالتوضيح ولكن اريد ان ازيد على ذلك انه يجب عليك ارسال كتاب الفصل او التوقيف عن العمل عبر البريد المسجل الى عنوان الموظف وينشر اعلان في احد الصحف الرسمية لمرة واحده حتى لايكون ذلك فصل تعسفي.
السلام عليكم
بداية لما نقول سنة عقدية يفترض ان يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة، وبالتالي المدة لها اهمية كبيرة في سريان الحقوق والالتزامات بين طرفي علاقة العمل بل وتعتبر المدة شرط لصحة العقد المكتوب، اما عن السنة العقدية فكثيرا ما تبرم عقود العمل قبل او بعد الشروع في العمل ولهذا فسريانها يبدأ من تاريخ بداية العمل .
نعم يمكن لرب العمل ان يقوم بفسخ العقد و دلك اثر تغيب العامل عن العمل و بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يوم
اما فيما يخص مقصود السنة العقدية فهي تبدا من تاريخ بداية العقد الى تاريخ نهايته
هي سنة تعاقد الموظف بداية من تاريخ تعاقده وليست سنة ميلادية منتظمة لدى المنشأة
السنة التعاقدية من بداية العمل حتى اكمال سنة .....
اما اذا كان العقد سنتين او اكثر فهذا لا يؤثر على معنى السنة التعاقدية ...
ويحق للشركة فسخ العقد اذا كان هناك غياب متواصل لمدة 30 يوم بدون عذر شرعي ولا يتم صرف له نهاية الخدمة .
