خبرة منظمية : هل التحفيز المادي والمعنوي الذي تمنحه الادارة هو حق ام امتياز للموظفين ؟

السلام عليكم 

ان قلنا تمنخه الادارة فهو بطبع تحت طائلة نظامية قانونية وبالتالي حق للموظف يمكنه من ترقية الرتب والدرجات التي تميزه على امثاله من الموظفين كتشريع يندرج تحت قانون العمل لصيانة الحقوق وهي مازايا القانون كقانون لانه يقنن مبدا العدالة في الترقية ومن اسسها العدالة المادية والمعنوية.

التخفيز المعنوي لاحق ولا إمتياز وهو استراتيجية لتطوير وتحسين أداء الموظف لبدل المزيد

التحفيز المادي هو إمتياز للموظف المميز وحافز لغيرة لبدل المزيد من الجهد لنيل ذلك

هنو نوع من انواع التحفيز و و يمكن ان سيتخدم كنوع و من انواع العقاب

في الحقيقة هو امتياز واجب على المؤسسة ان تقدمة لموظف الذي عمل واجتهد في العمل.

شكرا على الدعوة الكريمة.

شكرا على الدعوه الكريمه

وأعزز إجابات الساده الزملاء ، وخاصه ما جاء برد السيد / عادل مغربى

في المقام الأول حق 

و في المقام إمتياز . 

 لكل مجتهد نصيب 

في غياب سياسة الجزاء و الثواب تضيع الحقوق 

في رأيي امتياز يشجع على التميز في العمل والتمييز بين الموظفين لأن الحق ممثل في الراتب الشهري.

في الحقيقة ليس من حق ولا امتياز للموظف بل يدخل ضمن الاستراتيجية التخطيطية للموارد البشرية للوصول لتحقيق الأهداف المرجوة بأعلى مستوى فإنه حتى دروس إدارة الموارد البشرية يدرسون سياسة التحفيز كسياسة لا كتحفيز بحد ذاته بل هو سياسة تخطيطية لتسيير الموارد البشرية

من وجهة نظري هي حق للموظف حتى يستمر في العطاء والانتاجية 

الأثنين معا (حق بحيث يعمل بعض الموظفين لفترات طويله بلا تحفيز ممايؤثر عليه سلبا ..وإمتياز ايضا