Register now or log in to join your professional community.
عندما كنا طلاباً بكلية الاقتصاد بجامعة الخرطوم دخل علينا بروفسور نيكولاس جادويك وهو إنجليزي من كريستال بالاس وكان يدرسنا مادة إقتصاديات العمل وقال لنا هناك أشياء أساسية لا بد أن تحفظوها عن ظهر قلب ولا تنسوها أبداً وأولها wages and salaries are inflexible downwards أي أن الأجور والمرتبات غير مرنة في اتجاه التخفيض أو أن الأجور والمرتبات غير قابلة للتخفيض.
عندما تكون الشركة في حالة عجز مؤقت كما يتضح من سؤالك فلماذا لا تجعل التخفيض سندات دين لمدة سنة وتسددها بعد مرور السنة مع الأرباح؟
طرح الأستاذ طارق عمر قمه في التفكير الصحيح
انا اضيف من وجهه نظري إذا تم التخفيض هل يشمل جميع قطاعات وموظفي الشركة ام لا
بمعنى اغلب المدراء يستلموا مرتبات عالية جدا ولايتم التخفيض عليها لماذا ؟؟
واغلب اصحاب الرواتب المتدنيه التي بالعافية تغطي مصروفاتهم الأساسية ؟؟
يتم الحسم منها هل هذا معقول ..... انا اتعايش حاليا مع هذه الأمور امامي
عجيب امر الشركات وإدارتها
الله يسهل الاحوال
جوابي : بالنسبة لي شخصيا ارفض إن كان التخفيض لايقابله إمتيازات
تمنح لي بعد السنه وتكتب بعقد ملحق لضمان الحقوق
والرزق من رب العالمين
غالبا لا تلجأ الشركات بإتخاذ مثل هذا القرار الا بعد مرور الشركة بمجموعة من المراحل لتفادي الأزمات قبل اتخاذ مثل هذا القرار
ودائما جرت العادة قبل صدور القرار بالتخفيض يحدث في الشركة تقديم استقالات لبعض مدراء الأقسام وعدم تجديد عقود لأصحاب الرواتب العالية
الخطوة الثانية لا تلجأ الشركات لتخفيض الرواتب للموظفين بل يكون هناك مجموعة من التغيرات الإدارية في الشركة نقل وتغيير مناصب وترقيات وهوا مايحصل عندما تمر الشركات بأزمات مالية
تقوم معظم الشركات بتجديد عقود الموظفيين سنويا
لذلك اي تعديل او تغيير في بنود العقد قبل إنتهاء العقد يعتبر تصرف غير قانوني
عندما تقوم الشركة بخفض الرواتب والمميزات للموظفيين بعد انتهاء العقد قانونيا فإن ذلك يدل على ان الشركة توصل لك رسالة بطريقة غير مباشرة بأن تقدم استقالتك نتمنى لك حظ اوفر في وظيفة وعمل افضل من شركتنا ( وجهة نظري الشخصية )
ولكن هنالك اعتبرات كثيرة يجب ان يفكر فيه الموظف قبل إتخاذ اي قرار كردة فعل لهذا التغيير المفاجئ ومنها
1- بيئة العمل
2-علاقة الموظف بزملائة داخل العمل
3- نظام العلاوات والمكافأت داخل الشركة
4- الامن الوظيفي داخل الشركة
5- مساره الوظيفي داخل الشركة
وأخيرا المبدعون في اعمالهم هم من تبحث عنهم الشركات وتأتيهم الفرص من كل مكان ولا يتأثر بالأزمات
أرفض ذلك واقوم فورا بالبحث عن بديل
السؤال له عدة اجابات
هل سيكون على جميع الموظفين
تاريخ المنشاة معي هل هو مميز واعطتني حقي ام انهم لم يعطوني حقي
اذا كان لا يضر التخفيض في معيشتي و كان سينقذ الشركة من الإفلاس فسأوافق . فإذا افلست الشركة فلن يكون المرتب ببساطة لأنها ستغلق ابوابها ويطرد كل العمال ... اذا فالصبر عام احسن من البطالة.
لا يحق لهم ذلك اذا لم يكن منصوصا عليه في عقد العمل, ولكن قد تتعاطف معهم وتقبل بذلك فهذا امر يعود لك
إذا الجميع متساويين في التخفيض ويكون وعد سنة فقط , وبعد التأكد من الأسباب ممكن متابعة العمل بالنسبة لي ,,
السلام عليكم
اولآ شكرآ على الدعوة
لقد تم ذلك معى شخصية فى سنة من السنين فى شركة كبيرة كنت اعمل بها وتم عمل دراسة كاملة لوضع السوق والحالة المتدانية للشركة وكان يتطلب تخفيض عدد كبير من العاملين من جميع الاداراة لكن تم تأجيل ذلك والاستعانة بخفض الرواتب كابديل مؤقت لمرور الازمة وتم العمل ذلك بنسبة على الجميع اى بنظام الشرائج على حجم الراتب حيث يكون فى عدل فى نسبة الخصم بين الجميع ، واعتقد انه فى ذلك الوقت افضل من ان يخصر موظف عملة ، ومع العلم انه بعد مرور الازمة تم تعويض العاملين لهذا الفترة فى صور مختلفة .
الزملاء اوفوا بالاجابات ....... واما انا اقترح على الشركة التخفيض من الادارة الوسطى والعليا فقط
ويكون ذلك ادخار لهم يتم تعويضهم في حالة تحسن اوضاع الشركة .
