ماهو مدى إقتناعك بالتدوير الوظيفي لإكساب الموظفين خبرة بمجالات الشركة؟

تنمية قدرات الموظفين إتصالات الشركة ملامح الشركة وضع الوصف الوظيفي

Question added by Abdullah Altheeb , recruitment manager مدير توظيف , Al-Nijeidi Industrial Supply Co.
Date Posted: 2016/11/16

Upvote (0) Views (2) Followers (1) Answers (1) Report Question

Write an Answer
Register now or log in to answer.

1 Answers

by أحمد صالح , sales executive - guard , middle east for security

مقتنع تماما بالموضوع لكن لابد من وجود الشخص المسئول عن القسم المنتقل اليه لاعطاء الخبرة قبل احلال او انتقال احد مكان اخر

Upvote (1)

Downvote Reply () Report

More Questions Like This

ما هو مبلغ المكاسب الذى تعترف به الشركة نتيجة عملية تبادل الاصول المذكورة ادناه ؟
Top Answer: اذا كانت الشركة تعمل في بيع السيارات او محتفظة بالاصل لغرض غير انتاجي او تشغيلي فأن الاجابة =15000 وهي رق ... See More

Answers (28)
ماهو المعيار المحاسبى الاكثر دقة فى تقييم الوضع المالى للشركة؟
Top Answer: كل المعايير هي تساعد في دقة التقييم ولكل واحد هدفه ومهمته . فالكل يعمل في دائرة اتراس التقييم . اما بال ... See More

Answers (6)
ماهو معيار الاختيار لدى اصحاب الاعمال وهل الخبرة مقدمه على الكفائه ام الكفاءه هى التى لها الاولويه ام التوفيق يفوق كل معايير؟
Top Answer: الكفائة هي العمال الارجح لاختيار اصحاب العمل فهذا يوفر وقت وجهد و مال و الخبرة هي الداعم للكفائة و الاثني ... See More

Answers (15)
(مطلوب تفاعــل) لو أعطيت 10 نقاط وطلب منك ان توزعها على معيارين للتوظفي وهما الاول الخبرة والثاني المؤهل. لو كنت مسؤول عن التوظيف كيف ستقسمها؟؟
Top Answer: <p>الخبرة تاخذ النصيب الاكبر سته الى اربعة</p> See More

Answers (110)

Products By Bayt.com

Use Our Mobile App

Start networking and exchanging professional insights

ماهو مدى إقتناعك بالتدوير الوظيفي لإكساب الموظفين خبرة بمجالات الشركة؟

Popular Searches

More Questions Like This