Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتك
اتفق تماما مع اجابة الزميل توفيق واضيف ...... فقط عندما يكون نشاط الشركة المذكورة هو ( التدريب ) فيمكن حينها ان نفرز ادارات متخصصة للتدريب ولكن ان كانت الشركة متخصصة بأي شئ اخر , فوحدة التدريب هي من اختصاص قسم الموارد البشرية ومن ضمن احدى اهم مهامها ولا مبرر لفصل التخصص بأدارة مستقلة فهذا من ناحية مالية يشكل عبئا ماليا على الشركة ومن الناحية الادارية سيشكل عبئا اداريا من حيث الرقابة والتقييم وتسيير امور تلك الادارة