Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهي استخدامات تحليل الوظائف؟

user-image
Question added by محمد الكردي , Human resources officer , Palirria Jordan LTD
Date Posted: 2016/11/19
Fahad Hassan Ahmed ALkolaibi
by Fahad Hassan Ahmed ALkolaibi , مدير موارد بشرية , شركة النعمان

تحليل الوظائف يعني  تجزئتها الى عناصره الاولية من مهام ومسؤوليات وسلطات وصلاحيات وظروف عمل وغيره ،،، استطيع من خلال هذا التعريف 

1- انشاء الدرجات الوظيفية من خلال تجميع الوظائف المتشابهه ومن ثم تحديد الدرجة المالية عندما يتم وضع كادر الاجور 

2- وضع التوصيفات الوظيفية للموظف وللوظيفة .

3-  معرفة احتياجات الوظيفة من مهارات وكفاءات فنية و سلوكية وشخصية  والتي نستخدمها بدرجة رئيسية في نظام تقييم الاداء بالاهداف .

4- نحتاج الى تحليل الوظيفة عند رسم المسار الوظيفي خاصة وان التحليل يحدد اهم الكفاءات الفنية والسلوكية والشخصية اللازمة للوظيفة المخطط انتقال الموظف لها ( يتم معرفة الفجوة بين المهارات التي تنقص الموظف والمهارات المطلوبة للوظيفة المنقول اليها  ويتم اشباع هذه الفجوة من خلال التدريب ) 

5- يفيدنا التحليل في وضع نماذج الموارد البشرية خاصة ما يتعلق بالتوظيف ( طلب التوظيف - تقييم السيرة الذاتية - تحديد المقبولين للمقابلة الاولية - تقييم المتقدمين للمقابلة الشخصية .... الخ ) .

وهناك كثير من الاستخدمات 

zeinab mabrouk
by zeinab mabrouk , اخصائية موارد بشرية , Egyptian Jordanian for restaurants

تحليل الوظائف له أسباب هامه منها - تحديد ووضع الوصف الوظيفى لكل وطيفه على حدى بالتفصيل الدقيق - تحديد مواصفات شاغل كل وظيفه سواء كانت قدرات شخصيه او مهاريه او تعليميه او حتى الاحتياجات التدريبية - من خلال دراسه الفرق بين مواصفات الموظفين الحاليين وبين الوصف الوظفى تستطيع المؤسسه تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الحاليين - يساعد فى تطوير اداء الوظيفه ذاتها من حيث الاضافه لها او الحذف منها او تقدير اهميه الوظيفه ذاتها بالنسبه المؤسسه وبالتالى اما دعمها او دمجها فى وظائف اخرى او إلغاءها

More Questions Like This