Register now or log in to join your professional community.
تحليل الوظائف يعني تجزئتها الى عناصره الاولية من مهام ومسؤوليات وسلطات وصلاحيات وظروف عمل وغيره ،،، استطيع من خلال هذا التعريف
1- انشاء الدرجات الوظيفية من خلال تجميع الوظائف المتشابهه ومن ثم تحديد الدرجة المالية عندما يتم وضع كادر الاجور
2- وضع التوصيفات الوظيفية للموظف وللوظيفة .
3- معرفة احتياجات الوظيفة من مهارات وكفاءات فنية و سلوكية وشخصية والتي نستخدمها بدرجة رئيسية في نظام تقييم الاداء بالاهداف .
4- نحتاج الى تحليل الوظيفة عند رسم المسار الوظيفي خاصة وان التحليل يحدد اهم الكفاءات الفنية والسلوكية والشخصية اللازمة للوظيفة المخطط انتقال الموظف لها ( يتم معرفة الفجوة بين المهارات التي تنقص الموظف والمهارات المطلوبة للوظيفة المنقول اليها ويتم اشباع هذه الفجوة من خلال التدريب )
5- يفيدنا التحليل في وضع نماذج الموارد البشرية خاصة ما يتعلق بالتوظيف ( طلب التوظيف - تقييم السيرة الذاتية - تحديد المقبولين للمقابلة الاولية - تقييم المتقدمين للمقابلة الشخصية .... الخ ) .
وهناك كثير من الاستخدمات