Register now or log in to join your professional community.
مع نهاية القرار .
نحن نعيش في عصر التكنولوجيا والعولمة وما زالت مؤسساتنا متمسكة بقوانبن متخلفة ولا تبذل جهدا لتطوير نظامها الداخلي أو تطوير نفسها وآداء موظفيها
على المجتمع والدولة وأصحاب المال والشركات الكبرى اعتبار المؤسسات التربوية هي الاهم على المستوى الوطن لأنها تؤمن الاهداف التي تتبناها الحكومة والتي ينتظرها القطاع المدنب الاجتماعي والاقتصادب والمالي
لقد آن الأوان لتفكر المؤسسات التربوية بأهمية انشاء مكتب الموارد البشرية ضمن مبناها تكون مهمته اختيار العناصر الأنسب والاكفا للمؤسسة وتدريبها والاهتمام بها
مع تواجد الموظف الكفوء داخل المؤسسة ، لم يبق سوى أن تهتم المؤسسة به وتعالج مشاكله وتقوم بترقيته وزيادة راتبه تباعا لعدد سنين الخبرة وطبيعة عمله
لماذا نوظفه ان كنا سنطرده؟
لماذا اخترناه ثم بعد ذلك اكتشفنا أنه لا يناسب؟
عند اخر يوم دوام بدون راتب شهر انذار
اخي الكريم هناك المادة رقم و
وهذا جزء من نص الماده رقم في نظام العمال
الانذار هي ان تترك للمكان الذي تعمل به المقدره في ايجاد البديل عنك
وهناك فرق في العقود المحددة المدة وغير المحددة (فإذا لم يراع الطرف الذي فسخ العقد المدة المنصوص عليها فإنه يكون ملزماً بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإخطار أوالمتبقي منها. ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم أو بالساعة.)
حسب معلوماتي يعطى وان لم يداوم اذا كان ضمن مدة العقد
يتم الرجوع لقانون العمل وتطبيق ما ينص عليه فى هذه الحالة لأن كل دولة يختلف فيها القانون
حسب قانون العمل السعودي احيانا يتم فصل الموظف بدون مكافأة ولذلك شروط معينة
وبالنسبة لشهر الانذار اذا كان الفصل من الشركة ويستحق مكافأة فهو أيضا يستحق شهر الانذار
