هل تراعي حاجة المتقدم للعمل خلال المقابلة أم فقط متطلبات الوظيفة؟

I don't know the candidate and whatever he says might be right and might be wrong so no need to be emotional. It is only business need that drive my selection process and this is for the company and the candidate welfare. It is better for the company to get the right candidate and it is better for the candidate to get the right job even if it is not this one.

كلاهما له اهمية فالانسان يتقدم لوظيفه اذا هذا الشخص مندفع ومحفز الغرب يؤمنون بهذا المنهج ومتطلبات الوظيفه له اهمية كبيرة جدا

I think, hiring authority must hired a qualified and experienced person for the job and the candidate must apply to the relevant job. This will help the both sides.

قد اراعي حاجة المتقدم فيما اذا لم تكن تؤثر على الاداء في المستقبل  فانا انظر الى المتقدم  والمتطلبات  ولكن في العديد من الاحيان وفي بعض الوظائف قد اخذ بحاجة المتقدم طالما لم تكن بعيدة كل البعد عن المتطلبات

حسب الفرق بين ماهو ميتعد لتقديمه وبين ماتطلبه الوظيفة.

From Business point of view ;  professionals its related to BUSINESS DEMANDS & SUPPLY ONLY ....Emotional feeling with time will hit business strongly .....

Of course we should consider Human side all times , BUT WE MUST GIVE BUSINESS OUR FIRST PRIORITY , OTHERWISE ,  all peoples COMPETANT OR NOT need jobs, SHOULD BE AFFORD IT FOR , & THIS IS NON SENSE AT ALL.

سؤال جيد فعلا ويستحق التصويت بانه مفيد .... 

لا يمكن التفريق بين الجانبين لأن كلاهما مكمل للآخر فإذا كان الشخص ليس بحاجة للعمل فلن يتقدم للعمل أصلا، وإن كانت مؤهلاته متوافقة مع العمل وكان صاحب إكتفاء مالي فلن ينجز في العمل.

إذا كان هناك متقدمين بنفس الكفاءة ويلائموا المتطلبات الوظيفية فسيتم إختيار الشخص الأحوج للعمل، لأنه غالباً إن كان الشخص حالته المادية تحتاج لهذه الوظيفة كلما كانت استمرارية للعمل متواصلة.

من الفروض من خلال متطلبات الوظيفة 

فقط متطلبات الوظيفة و المؤهلات و الخبره

متطلبات الوظيفة فقط