هل اذ تم تنزيل رتبتك في العمل بسبب شئ ما هل تستمر في العمل او تغادر العمل ؟

أولاً يجب النظر الى الأسباب في حال كان خطأ مني ربما يستحق العقوبة

اما اذا كان بسبب ادارة العمل افضل حل هو البحث عن بديل وذلك بسبب الطاقة السلبية التي تعطى للموظف مع خيبة الأمل

اختيار الوقت المناسب للإنتقال الى مكان عمل آخر

رضا الموظف عن عمله اول دافع لزيادة الإنتاجية واظهار افضل قدراته لمصالح العمل إذا فقدت يُفقد كل شيء.

هذا الامر يرجع الى الاسباب التى أدت الى ذلك ممكن ان يكون خبرتى لا تؤهلنى الى العمل فى مثل هذا المكان فى مثل هذا لا يجب ان ان اترك العمل بل ازيد من خبرتى واتعلم وممكن ان يكون ظلم من الاداره وهذا الامر يرجع الى الظروف المحيطه بك فى حالة ترك العمل ما هى السلبيات التى ستحدث وممكن الانتظار الى ان يتم توفير عمل بديل وفى حلة عدم وجود عواقب لترك العمل انصح بترك العمل 

اذا انا المتسبب استمر في العمل 

واذا لم اكن المتسبب ابرر لنفسي واستمر في العمل لكي اثبت ذلك

القرار سيختلف حسب السبب الذي دفع الشركة للقيام بذلك 

إذا كنت انت السبب ومخطأ فأمر ما فعليك ان تتحمل سبب خطأك وتحاول أن تبثت نفسك وتصحح الصورة التى تكون لدي الشركة 

أما اذا كان بسبب تعسفي من الشركة فعليك ان تناقشهم في ذلك وأن تبحث عن فرصة عمل فى مكان أخر 

الامر مرتبط بخبرة الشخص فاذا كان الشخص كفاءة و خبرة بشهادة العقلاء وتم تنزيل رتبته فهذا يدل على التقليل منه وكسره مهنيا و يوجد بالشركات من هم متخصصين فى ذلك فيجب عليه ترك العمل فورا 

واذا كانت خبرته محدودة و فى البداية فيبحث عن عمل اخر ويترك الحالى اذا وجد عمل اخر 

في البداية يحب النظر في أسباب هذا التنزيل و إن كان منطقيا أو كاختبار فسأكافح من أجل إثبات جدارتي بهذا المنصب و إن كان لغايات أخرى كهز مكانتي أو ثقتي بنفسي بمجال عملي فسأستعمل طاقتي للمحافظة على مكانتي.

السبب هو المحدد فى ان اغادر او استمر 

لا أوافق طبعاً

لكن ان كانت الشركة تمر بظروف مالية صعبة جداً وكان راتبي مع زملائي سيعين الشركة للنهوض مرة أخرى فمن الممكن تأجيل راتب شهر أو شهرين كحد أقصى لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر وإن بقى الحال كما هو فسأنهي خدماتي مع الشركة بكل ود واحترام.

نعم اذا استلزم ذلك من صيغ العمل احترامه قال الرسول ص من عمل عملا فليتقنه