شركة تحمل موظفيها عدة مسؤوليات و مهام لتخصصات مختلفة و ذلك لتقليل المصاريف؛ من وجهة نظرك كصاحب قرار هل هذا مفيد للشركة و جودة عملها على المدى الطويل؟

سننظر هنا الى حجم نشاط الشركة فأذا كان حجم النشاط صغير ولا يحتاج الى اتساع في الهيكل التنظيمي ، يتم دمج ووضع الاستراتجية اعلاه في جدول العمليات ولكن اذا كان حجم نشاط الشركة كبير يتطلب هنا ان يتم تخصيص وتقسيم العمل لانه فعليا ستفقد الشركة الكثير من المهارات التي يتمتع بها الموظف وسيصبح الموظف آلة فقط ، يعطى الاومر وينفذ 

شكرا لدعوتك

بالتأكيد سيكون هناك مشاكل على المدى البعيد لان تحميل الموظف. مسؤوليات. عديدة. ضغطا للتكاليف او لغرض اخر يشتت جهد الموظف ويقلل جودة اداءه والا لما. كان هناك. وصف وظيفي ولا تخصصات وناتي بالموظف ونحمل عليه المسووليات

وبالنهاية فان انحدار جودة عمل الموظف يؤثر على الاداءالاجمالي للمنظمة او الشركة وستتحمل الشركة اكثر كتكاليف لتعوض. انحدار الاداءفيها 

مع التقدير 

يجب التخصص في العمل لكي تستمر الشركة وقت اطول وحفاظا علي الجودة والنظام والاتقان في العمل ولكي يعمل كل موظف بجدية اكثر واتقان اكبر

مفيد طبعا للشركه مادام الموظف قادر علي تلبيه متطلبات العمل و وكدلك  مفيده للموظف حيث ترفع من قيمة عمله ومشاركته في الشركه  

كثرة المهام علي الموظف تزيد من الاعباء عليه وتجعله دائما في ضغط مما يؤدي الي الاحباط الوظيفي وتقليل الدافعية لانجاز العمل والحل أن يتم  التكليف بمهام اضافية في حالة الضرورة فقط وأن تكون في حدود اختصاص الموظف وأخذ موافقته أولا

غير مفيد خاصة من حيث جودة العمل لعدم وجود التخصصية فى المهام 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من وجهة نظري اعتبر تحمل عدة مسؤليات ومهام للموظف يعتمد على حجم المؤسسة التي يعمل بها 

اذا كانت المؤسسة او الشركة كبيرة فاستحسن عدم تحمل عدة مسؤليات ومهام لموظف واحد لان تحمل عدة مسؤليات سيؤدي الى خفض الانتاجية وعدم الابداع

اما في حال المؤسسة او الشركة صغيرة فلا مانع من تحمل عدة مسؤليات للموظف الواحد بشرط قبولة بذلك والتاكد من تحملة وابداعة لمجال غير مجالة الرئيسيز

هذا القرار يؤدي الى تدمير الشركة , فتحميل الموظف عدة مهام يؤدي الى اجهاده وبالتالي التقليل من جودة ادائه

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته من وجهة نظري اعتبر تحمل عدة مسؤليات ومهام للموظف يعتمد على حجم المؤسسة التي يعمل بها فعليا ستفقد الشركة الكثير من المهارات التي يتمتع بها الموظف وسيصبح الموظف آلة فقط ، يعطى الاومر وينفذ

السلام عليكم

من وجهة نظرى ارى أنه سيكون له تأثير سلب خاصة على المدى الطويل

نعم سيصبح ضغط ومؤثر على الإنتاج ولكن الظروف الإقتصادية متحكمة في هذه الحالةوبالنهاية فان انحدار جودة عمل الموظف يؤثر على الاداءالاجمالي للمنظمة او الشركة وستتحمل الشركة اكثر كتكاليف لتعوض. انحدار الاداءفيها