كمدير ، هلى تؤمن بضروره إعداد خطه للإجازات السنويه لكافه العاملين معك منذ بدايه العام والإلتزام بها من الجميع؟ ولماذا؟

شكرا للدعوة ..............................  نعم لضمان سير العمل وفق الخطة

نعم  من الضروري عمل ذلك ادراج خطه لاجازات السنويه لدي العاملين لدي المنشاه وذلك لضمان سير العمل بطريقه صحيحه طوال العام  وايضا عندما يكون هناك نظام في المنظومه  الاساسيه  تسير الاعمال بشكل صحيح وفي تقدم  وشكرا

شكرا لدعوتك 

نعم فيما يخص الاجازات السنوية فقط لما فيه تأثيرعلى الانتاج. والاداء العام للفريق حيث ان الاجازة السنوية. لاكثر من موظف ممكن ان تؤثر على اداء. الفريق وتغطية السوق  والربحية،  عليه من الافضل ان يتم جدولة اجازاتهم السنوية وليس. الطارئة او الاعتيادية 

نعم مع وضع مرونة في تطبيقها

نعم 

للإستفادة منها في تولي موظفي الصف الثاني 

المنصب القيادية و التدرب عليها 

و لإحداث إحلال مستمر بين الموظفين و توزيع نشاطهم

نعم، مع استثناء الاجازات الطارئة لأسبوع او اكثر، و في حالة ان العاملين أقل من 10، و بينهم تعاون و ترتيب من الممكن ان يترك الأمر لهم للتنسيق فيما بينهم و ذلك لاعطائهم الشعور بالتحكم و مشاركتهم في صنع القرار. 

ممكن ان يتم عمل خطه للاجازه ولكن للوظائف الموثرة مديرين الاداراة والمشاريع  بالشركة اما الوظائف الاخرى ممكن ان يتم تنظيم اجازة كل ادارة عن طريق مديرها وتكون هناك فترة اخطار كافيه لتحديد البديل 

شكرا على الدعوة الكريمة.

لا مانع من ذلك وأن يكون في نفس الوقت فيه مرونه لظروف الطارئة.