كمدير ، كيف تتصرف تجاه الموظف الذى دائما ما يتعمد أن تكون إجازته السنوية القصيرة ، قبل أو بعد عطلات نهاية الأسبوع الطويله كنتيجه لضمها لأجازة قوميه؟

شكرا لدعوتك

للاجازات. الاعتيادية سقف شهري ومن حق الادارة. ان تمنع. اجازة الموظف في حال تعارضها. مع مصلحة العمل 

 سيدى العزيز ما فهمته مثال ان يكون هناك اجازة عيد وبعد اجازة العيد ياخذ الموظف اجازة السنويه ليس هناك اى مشكله فى حال لم يتسبب فى اضرار العمل اما بخصوص الاجازه السنويه للموظف هى حق للموظف ولكن يحددها صاحب العمل طبقاً لمتطلبات العمل لا ارشح ان يكون هناك تدقيق من قبل المدير او ادارة الموارد البشريه فى مثل هذة الحالات وهذا يحدث معى ولا يوجد مانع حيث اعمل مسئول موارد بشرية 

إن  لا تتعارض مع أداء مهامه لا بئس 

اما ان كانت تتعاارض فلا حق له في ذلك .

شكرا للدعوه

واتفق مع اجابة الاستاذ / عمر ابراهيم

حيث انها ملخصه وتفى بالاجابه

مع تحياتى

هذا حق من حقوقه الممنوحة بالنظام، طالما أن المجال يسمح و اجازته لا تتعرض مع مهام مكلف بها او سيتم تأجيلها. 

مصلحة العمل من الاولويات ولكن دون المساس بحقوق الموظفين في استحقاق اجازاتهم

لا أمانع حقه في الترفيه و الراحة 

متى كان لديه رصيد يسمح 

شكرا للدعوة

شكرا للدعوة ..............................  حقه

عمل جدولة لاجازات الموظفين كلَ حسب طلبه من بداية السنة علي ان تكون غير متعارضة مع المصلحة العامة للعمل