هل يجب تحسين الاعمال وتطوريها من خلال التدريب او اختيار الموظف المناسب فقط ؟

يجب تطوير الاعمال بتدريب مجموعات ولا تكون حكرا علي شخص في حال غيابه يحدث خلل في المنظومة

نعم يجب تحسين الاعمال وتطويرها من خلال التدريب مع اختيار الموظف المناسب كذلك

فالقبول المبدأي عند المتقدم للوظيفه يتم اختيار المتقدم على انه موظف مبتدأ في الوظيفه ومن ثم تدريبه بشكل كامل كمجموعات او كل موظف على حدى ويتم اختياره بعد فتره اختباره كي يقع عليه المسمى الوظيفي الذي يناله ومن ثم يتم تحسين الاعمال وتطويرها في هذا المجال

اذا قمت باختيار شخص مناسب لوظيفة معينة فانه بعد فترة وبسبب التطور او الترقية يجب صقل مهاراته باستمرار .

يجب الانتباه الى الكفايات التي تتطلبها الوظيفة وتحديدها والى الكفايات المتوفرة عند الموظف وايجاد الفرق بينها  للقيام بالعمل من خلال عمل برامج  التدريب ةاللازم

أختار الموظف المناسب أولاً ومن ثم أقوم بصقل مهاراته بالتدريب والتطوير والتحسين.

تحية واحترام

تطوير الاعمال والتدريب هذا أمر لا بد منه حتى وان تم اختيار شخص مناسب لان الحياة دائما في تطور ومهما كان هذا الشخص مناسب للعمل سيكون هذا لفترة زمنية معينة وان وقف في مكانه دون تطوير وتحديث سيصبح كنظام الوندوز لا يقبل كافة البرامج الا بعد أن يتم تحديثه 

وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير

نعم مما يساعد على رفع كفاءة  الموظف

من خلال التدريب في نفس المجال