Register now or log in to join your professional community.
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص ) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل .
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت ) بأي حال من الأحوال .
أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل ) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه .
ملاحظة : ( قد تكون إجاباتي متشائمة نوعا ما ؟؟؟ولكنها واقعية وصريحة وغير ذلك سوف يصتدم رأسك في عرض الحائط ) وشكرا
طبعا وفقا لقانون العمل حسب نوع العقد محدد المدة او غير محدد المدة طبعا الاجازات السنوية والمكافاءات وشهادة الخبرة واوراقه الرسمية وراتب شهر عن كل سنة لم يشترك بها بلضمان
الموظف عند إستقالته لدى اي منشأة سواء( قطاع حكومي . قطاع خاص ) ليس لديه حقوق إلا ما نص العقد في الشركة الملتزمه بقانون العمل ،
لاتكفي تلك الحقوق بأي حال من الأحوال هنا قانون هام يجب اعتماده بكل الشركات وهو ان المساواة لا تعني العدل
.
للأسف ليس له حقوق إذا قدم هو بنفسه إستقالته سوى باقي إجازته إذا كان له إجازة
الاستقالة من طرف العامل تلغي أحقيته في أي حقوق سوى تسوية رصيد أجازاته
انا اتفق مع الاستاذ / محمد غنيم
واعترض على اجابة الاستاذ / سعد المالكى
وذلك للاسباب التالية
اولا:- يوجد حقوق للعامل المستقيل نص عليها القانون لا يمكن لصاحب العمل ان يحرمة منها ومنها ( الاجازات السنوية وغير السنوية - وثيقة التأمين على الحياة فى حالة الاشتراك - الارباح فى حالة قيام المؤسسة بمشاركة الارباح مع العاملين - اجر الايام التى لم يتم صرفها وايضا الوقت الاضافى )
ثانيا :- يختلف باقى مستحقات العامل المستقيل الاخرى من مكان الى مكان بحسب لوائح المكان
الرجاء من اخوتى فى الله تقبل رأى بصدر رحب حتى تعم الفائدة على الجميع
وان كنت مخطئ فأرجوا من اخوتى ان يقومونى
لاسف ليس لنا حقوق فى بلادنا وهذا مولم
وعند استقالتى من عملى الاسبق ما حصلت عليه هو الاوراق والشهادات وباقى المرتب الشهرى وحتى شهاده الخبره رفض صاحب العمل ذلك
سؤالك منطقي يا أخي* وجوابي هو التالي*
حقوق الموظف من الناحية القانونية محصورة في العقد الذي يربطه بالشركة وكذلك القانون الداخلي للمؤسسة المستخدمة وذلك أيا كان العمل القانوني الذي أنهى وظيفته سواءا كان إستقالة أو إقالة أو أي تصرف آخر.
مهما كان شخص يعمل في قطاع خاص او عام القانون تنص على كل موظف عند انتهاء وظيفته عليه اعطاء حقوق وكفأة مالية
وشكرا
