ما وجهة نظرك عندما تجد زميلك في العمل يأخذ راتب اكثر منك مع ذلك نفس العمل؟

دا بيحصل فى القطاع الخاص دايما وممكن يكون هو بيؤدى عمله احسن منى وانا متقاعس ومش بنفس الكفاءه

ينتج هذا الفرق عندما يكون  هناك فرق في عدد سنوات الخبره بين الموظفين في نفس الشركة وليس خلل في الموظف و لربما يكون الموظف الاقل خبرة يعمل أكثر ولكن هذا هو الحال السائد

 من حق الموظفين على الادارة ان تجري تقييم سليم لموظفيهم (لأعطاء كل ذي حقاً حقه) حتى تضمن الادارة أفضل الاداء للموظفين.

ما وجهة نظرك عندما تجد زميلك في العمل يأخذ راتب اكثر منك مع ذلك نفس العمل؟

بالنسبة لي فإنني أرى أن الراتب يتوقف على أكثر من أمر وليس على طبيعة العمل فقط.

فإن هنالك أمور أخرى تحدد هذا الأمر، فقد يكون لديك زميل يعمل نفس عملك ولكن لديه أكثر خبرة منك وعدد سنوات عمل في الشركة أكثر منك فإنه سيكون قد تحصل على راتب شهري أكثر منك لوجود عامل الخبرة وأيظا لوجود نظام الزيادات السنوية في الراتب.

كما أن هنالك عوامل كثيرة أخرى تحددها كل شركة بذاتها تحدد الرواتب للموظفين.

أما إن كان هذا الموظف قد تم تعيينه في نفس الوقت أو وقت مقارب لتعيينك ولديه نفس المؤهلات ونفس سنوات الخبرة أو مؤهلات وخبرات قريبة جدا منك وطبيعة عمله نفس طبيعة عملك ويعطى له من قبل الشركة راتبا أكثر من راتبك فهذا يعني أنه هنالك أمر غير سوي في إدارة شؤون الموظفين لديكم في الشركة أو في مديركم المباشر.

ووجهة نظري أنه إذا كان هذا هو الحال فإنه يتوجب عليك توثيق كل هذه الأمور ورفعها إلى الإدارة العليا بالشركة والطلب منهم بالعدل والمساواة بينكما.

ربما يعود ذلك الي اقداميته في العمل ، أو صاحب واسطة قوية :)

ربما له كفاءة أحسن مني

ربما مقرب أكثر مني للمدير

ربما له أنشطة أخرى مع المدير

.......هناك عدة أسباب ولك أنت أن تعرف السبب الحقيقي

 كل عام وانت والمسلمين  بخير  وباتم عافيه 

حدث ذلك معى شخصيا فى عملى السابق فقد وجدت ان الاداره التى اعمل بها بها موظفين يتقاضون أكثر منى رغم ان تعيينهم معى فى ذات الوقت ولكن عندهم وساطه  لدى المدير 

ولم أفعل شى اتجاه ذلك لان العمل فى القطاع الخاص لا يمكن التدخل فى الشئون الداخليه فى المرتبات

ولكن سمعت بنصيحه والدى الذى قال لى ان العبره ليس فى الاكثريه فى الراتب بل فى بركه تلك الاموال وارتحت كثيرا لتلك النصيحه 

وحمدت الله وشكرته ووجدت ان  المرتب فيه بركه  كثيره 

والله انا أعرف ان سلم الرواتب في الشركة لديه حد أعلى وحد أدنى لكل درجة وظيفية

مع ماذكروه الاخوان من سنين الخبرة وطبيعة الوصف الوظيفي والمؤهلات وغيرها

بس حاول تراجع  سلم الرواتب وتناقشهم في الموضوع إن أمكن لعل هناك تبرير مقنع ومنطقي بدال ماتجلس بحسرتك

أو تظن أنك مظلوم وأنت لست كذلك , فإن عرفت السبب سترتاح على الأقل وتعرف أنك غير مظلوم

شركتنا حكومية  و اقوم بنفس العمل الذي يقوم به زملائي  و الراتب يختلف بيننا طبعا  فهناك  من له درجة اولى  و ثانية  و ثالثة  .... ألخ  و  حسب  الشهادة والأقدمية  و سنوات التجربة  عند حصوله على الوظيفة يحفزه للحصول على درجة اكبر. 

أكتفي بما قرأت من اجابات فكلها كافيه وافيه تزيد عن ما لدي من خبره متواضعه

ولكن من المفترض من ادارة شؤون الموظفين التقييم بشكل دوري وعادل فإن كنت استحق الزياده ولم يتم انصافي بكل تأكيد سابحث عن مكان يزيد من تقديري وإنصاف مهامي

طالما أنني آخذ حقي أي أن راتبي الذي أتقاضاه هو ما يناسب مجهودي وخبرتي فليس هناك مشكلة فهذه الحالة هي أرزاق من الله 

الاكيد انه الافضل ومهاراته عاليه