Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل يمكن ان تنجح فى جعل بيئة العمل تستهوى العاملين فى الحضور بدون ان يكونوا مجبرين على الحضور لمجرد التواجد ؟

 المقصود من السؤال هو ان  بيئة العمل والجو العام ودرجة تركيز العاملين هى اهم عوامل الانتاجيه و الاجاده ، مهما كانت 

ظروف العمل فان مخاطبة العقول وحسن ادارتها وخلق روح التنافس والتحفيز المعنوى وغرس روح الولاء للمكان يمكن ان تكون مفتاح النجاح 

user-image
Question added by tarek mostafa mohamed shalaby , branch manager , الشركه المصريه العالميه للسيارات ( كوماتسو & رينو & كيا & كمنز & ياماها & اونان & TCM & دوسان )
Date Posted: 2016/12/22
MOHAMMED ELATTAR
by MOHAMMED ELATTAR , مدير مالي , TAZWEED FOR AGRICULTURE CROPS

 

نعم من الممكن جدا ، فيوجد كثير من الاعمال التي من الممكن ان يتم عملها عن طريق النت من المنزل ولا يشترط الحضور لادائها ومن الممكن التواصل عبر التليفون او حتي المحادثات عبر مواقع التواصل الاجتماعي ومكالمات الفيديو لاتمام العمل

فيصل جبلي
by فيصل جبلي , مربي مختص رئيسي , المركز الطبي التربوي للأطفال المتخلفين ذهنيا

نعم بطبيعة الحال إذا كان هناك تفاهم تاه بين مجموعة العمال وتقبل كل واحد منهم دوره في العمل نستطيع أن نجعلهم يستهوون ويتمتعون بما يقومون به أثناء أداء مهامهم  وهذا يرجع إلى المسؤول المباشر وطريقة تفاعله وتسييره  وقوة شخصيته

ممكن جدا ولك لكي تتمكن من ذلك يجب أن نضع للمؤسسة هدف ومشروع استراتيجي كالمشاريع القومية للدول واجعل لكل فرد فى المؤسسة دور يشعر معة أن نجاح المشروع يتوقف علي أداءه لدورة علي اكمل وجه والتكامل مع باقي الدوار المخصصة لزملائه وشكرا

malak al-qahtani
by malak al-qahtani , متدربه , مدينه الملك فهد الطبيه

من خلال تحفيز العاملين وتغيير روتيني بسيط في بيئه العمل

Omaima Saadeh
by Omaima Saadeh , Quality Control Team Leader , WHAT’S ON INDEA COMPANY

يمكنك أن تنجح فقط فيما لو كان العمل ذاته ممتعاً و يروق لأعضاء الفريق.

و هذا قد يتحقق فقط حين يتم وضع كل فرد من أعضاء الفريق في مكانه المناسب، و توزيع المهام بما يتناسب مع الطاقات الإبداعية لكل منهم.

mohammed alhout
by mohammed alhout , سكرتير , Swiss Dar contracting

ترك مساحه للابداع مع وجود وسائل تحفيز دائما مثل زيادة راتب في حال تحقيق الهدف المرج 

اجازة مدفوعة الراتب 

sarah bin jibren
by sarah bin jibren , مساعد مراجع , العبيلان محاسبون و مراجعون قانونيون

نعم يمكن ذلك , بتكريس كل موظف بالمجال او العمل المتمكن منه او الاعمال التي يميل اليها و يستطيع الابداع بها , كذالك جعل مكان العمل بيئة مناسبة للموظف و تناسب شخصيتة و مع الدعم و التحفيز المادي و المعنوي بذلك ينتج لنا عامل او موظف مبدع و متقن لعملة و يكون هوا راضي عن ما يقدم 

ABDELHAQ HOCINE
by ABDELHAQ HOCINE , تسيير الموارد البشرية , سوناطراك

التحفيز هو العامل الاساسي لجعل الموظف يقبل على عمله و يتقه سواء كان تحفيزا ماديا او معنويا

khadidja keddache
by khadidja keddache , أستاذ , ثانوية أحمد زعبانة

نعم يمكن أن تستهوي العمال وتجعلهم يتوجهون للعمل وكلهم رغبة في أداء أفضل، وذلك عن طريق معرفة الكيفية المثلى لاستغلال امكاناتهم، وهذا يتم بشكل مباشر إذا أجبنا على السؤال التالي: لماذا يذهب العامل لمكان العمل؟ بطبيعة الحال الإجابة هي: تحقيق ربح مادي، وعليه لابد أن يستغل رب العمل هذا المدخل ويوفر تحفيزات معتبرة بإمكانها أن تدفع بالعامل إلى الإقبال على العمل بهدف رفع مستوى عمله وتحقيق منتوج أفضل يمكنه من نيل التحفيز المادي المعروض، وبالتالي تكون هنالك منافسة دائمة بين العمال مما يحقق منتوجا أفضل من جهة، ويساعد العمال على تحسين ميتواهم المعيشي والإقبال على العمل برغبة من جهة أخرى.

يوسف دمدوم
by يوسف دمدوم , مهندس و مسير , مقاولة اشغال البناء

هناك جانبان جانب نفسي وجانب مادي 

اذا  كانت هذه الاجتماعات لها دور فعال في بيئة العمل وبعيدة عن الروتين وتنقل كل جديد فهي تستهوي كل عامل بغرض الفائدة 

mohammed almalki
by mohammed almalki , اداري فني , البريطانية لأنظمة الفضاء

نعم يمكن عن طريق العدل بين العاملين والإستماع لهم ومحاولة حل مشاكلهم الخاصة واحترام إنسانيتهم وعدم إهمال حقوقهم المادية والمعنوية والسعي لجعلهم يفتخرون بمؤسستهم.

More Questions Like This