Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تؤيد إعطاء الدورات للموظف مع التدريب العملي أم تكتفى بالدورات النظرية فقط؟

user-image
Question added by مسند المسند , أخصائي أول تدريب , شركة دواجن الوطنية
Date Posted: 2016/12/24
Turki AlTurki
by Turki AlTurki , إداري , امارة منطقة القصيم

سؤال جميل وهام لجميع إدارات التدريب والتطوير..

أرى أن التطبيق بعد التدريب أمر هام وهو ما يرسخ المعلومات التي حصل على عليها المتدرب ويطورها أما العلوم النظرية دون تطبيق عملي أرى أنها تنتهى ويمكن أن تنسى مع الوقت.

shehata mahmoud shehata Shehata
by shehata mahmoud shehata Shehata , A financial counselor and administrative , cairo experss travel and red sea hotel

اكيد اويد الدورات التدريبه  فى ذات الخصصص  دون  وضع دورات  لاتفيد  بل تشتت الموظف

abdelrahman elkhaldi
by abdelrahman elkhaldi , consultant of Strategic planning and performance measurement , key performance indicators company

بلا شك ان الهدف من العملية التدريبية هو امتلاك المتدرب قدرات مدمجة ويعتبر الجانب النظري جزء منها يرتبط بالمفاهيم إضافة إلى أجزاء أخرى اعتمدنا على أساليب بناء نماذج الكفايات الخاصة بكل مجال عمل وتحديد المسار الوظيفي وربطه بمسار تطويري ..في سياق ما سبق نؤكد على أهمية التدريب على اساس الكفايات وبناء إطار عمل تدريبي من طفايات متخصصة يضمن تحقيق العملية التدريبية وأهدافها في امتلاك المتدرب لقدرات مدمجة من المهارات والمعارف "المفاهيم "والسلوك التنظيمي وصفات شخصية ومن ثم تحقيق أهداف منظمة الأعمال ..او جهة عمله..

imane douara
by imane douara , عون اداري , املاك الدولة

نعم التدريب العملي اهم من الدورات النظرية

Sultanah Algathith
by Sultanah Algathith , project coordinator , Stc Solutions

لابد ومن المهم ان يكون فيه تدريب عملي، لأن بالتدريب العملي يساعد المدرب بشكل أفضل و يكون عنده خبره افضل و يتعلم بسهوله و بسرعه اكثر من النظري.

مع أعطاء دورات عملى و نظري

ABeer All marzoQ
by ABeer All marzoQ , اي وظيفة ادارية , لا يوجد

نعم او يد وضع الدورات الوظيفية ولكن اطلب ا ان تطبق في مجال العمل دون ان تكون شهادات تكدس في الإدراج وأن تكون الدورات المنفذة على حسب طلب العمل

More Questions Like This