Register now or log in to join your professional community.
معاييير الاداء
الكفاءة
انجاز المهام
المبادرة
التخطيط
شكرا لدعوتك
بالتأكيد من حق كل موظف ان يتم ترقيته , وليس عليه المطالبة كونه حق مشروع له مازال يعمل ضمن السياقات ولايخالف سياسة المنظمة ومدام ينجز ويلتزم بالعمل , اما الخطوات المتبعة للترقية فتكون كالاتي
شكرا للدعوه
واتفق مع اجابات الزملاء السابقه
مع تحياتى
من حق الموظف الترقية وذلك حسب النظام الداخلي المعمول به ...وتكون حسب : الإنتاجية للموظف وتقرير اللجنة المختصة إيجابي ...ولايهدر وقت العمل إلا لصالح العمل ..
للترقية درجات فإن تعداها الموظف يحق له المطالبة بالترقيه
تعتمد على النظام المعمول به، فمثلاً في بعض المنشآت تكون الترقية مستحقة و تمنح بعد مضي أربع سنوات في المرتبة الحالية، بعض المنشآت الأخرى تعتمد على وجود وظيفة شاغرة من عدمه. و للموظف كامل الحق في المطالبة بترقيته أو منحه مرتب المستوى التالي.
افض طريقة لترقية الموظف هي بناء على نتائج تقييم الاداء السنوي او الربع سنوي اي بناء على اهداف مهنية تم الاتفاق على وضعها معه ومن ثم تقييم مدى تحقيقه لهذه الاهداف وبعدها تاتي الترقية في حال كان هناك شاغر ما
بالنسبة للترقية هي من حق كل موظف منجز وليس بناء على على اعتبارات اخرى كالقدم مثلا ولكن من حق المؤسسة ايضا في حال عدم وجود شواغر كافية لترقية كل من يستحق الترقية ان ترقي الاجدر
وقد تكافئ المنجز بمنحة تدريبية او مكافاة مادية او تكليفه بمسؤوليات اضافية تكسبه خبرات افضل او سفر او ..
