Register now or log in to join your professional community.
نعم هناك علاقة بين الاثنين فكلما كان الموظف راض عن عمله وبالأخص ماديا سيبذل قصاري جهده لاثبات نفسه وكفاءته فيه عكس إذا كان راتبه ضعيف ولا يساوي مقدار المهام المكلف بها فستكون انتاجيته ضعيفه ولن يكون لديه الحافز على الابداع فى العمل
الإجابة تعود الى سياسة الشركة نفسها، فبعض الشركات يصنفون الأجور (وكل ماينفق على الموظف) كمصاريف أو نفقات وبالتالي يكون هناك علاقة عكسية بشكلٍ ما.
بينما هناك شركات أخرى يصنفون كل مايتم انفاقه على الموظف "كإستثمار" وبالتالي اي ربحية او مردودية للشركة يتم حسابها "كعائد على الإستثمار"
بالتأكيد نعن فهما وجهان لعملة واحدة من تحفيز الموظف لبذل اقصى طاقة لديه بالعمل
