Register now or log in to join your professional community.
طبعا وبكل تاكيد لا يتم تقييم الموظف في فترة البداية ولا يفضل للاداري ان يحسم الموضوع من بداية عمله لان حسب نظام العمل السعودي يكون الموظف في فترة تجريبيه اول ثلاث اشهر من استلامه للعمل في هذه الفترة يفضل ان يتم متابعة الموظف و ارشاده عن كيف يقوم بالعمل باكمل وجه وتحفيزة حتى يكون شخص منتج ويتاقلم في العمل وخلال الثلاث الاشهر يفضل في الشهر الاخير ان يتم الحسم اذا كان الموظف منتج او لا فائدة منه
لا يمكن الحكم على أداء الشخص في أول أيامه
من المهم تقييم الموظف الجديد فى اول ثلاثة اشهر عمل للتاكد من نجاح عملية التعيين وملائمة الموظف لثقافة المنظمة ولمتطلبات الوظيفة ومن الناحية الاخري هي فرصة للموظف لتقييم الوظيفة والشركة ايضا
يعتمد تققيم الموظف بشكل اساسي على توضيح التوقعات المطلوبة منه فى اثناء المعاينات ووجود برنامج تعريفي و وصف وظيفي محدد وواضح مع توفير الدعم اللازم من المدير المباشر
من الصعوبة بمكان تقييم الموظف فى فترة اقل من 3 شهور باعتبارها فترة استكشاف وتاقلم كما ان تاخير التقييم لاكثر من 6 شهور يجعل من الصعب تفادي اخطاء قد تكون حرجة فى اثناء الفترة الاولي
لايمكن تقييم الموظف في اول ايام عملة الا اذا كان هناك بعض الامور الانضباطيه مثل التغيب او التأخر في العمل عند حصول هذه الامور من الموظف عندها يكون هو المتسبب في اصدار الحكم عليه سواء كان حكما ايجابيا او سلبيا
تحياتي
لا طبعا فحتى صاحب الخبره يحتاج ليثبت نفسه في اي عمل جديد وان يفهم مهامه وطريقه عمله في فتره لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثه اشهر
