ماذا تفعل اذا اصيب مديرك بالاحباط وبدأت منحنيات العمل والانجاز بالانحدار , وانت مقرب للمدير ونائبا له ؟

انصحه باخذ اجازة و الاسترخاء بعيداً عن جو العمل و مسؤولياته على أن اتولى المهام اليومية لحين عودته بنشاط و همة عالية. 

بعد الاجازة نقوم بالنظر و دراسة تقارير الفترة الماضية و تحديد المشاكل التي تسببت بهذا الاحباط و وضع حلول و خيارات متعددة من الممكن ان تساهم في التخفيف او القضاء كلياً على الانحدار و انتشال العمل. 

تحية واحترام وبعد 

أتفق مع اجابة الاستاذ عبد الرحمن فهي اجابة منطقية الى ابعد حد , اشكره على الاجابه

وتقبل احترامي وتقدير 

تحاول ترشده باالاصح وتقدم له المنافع والاستشارات التى تفيد عمله وتقف بشكل كبير لجانب مديريك

شكرا على الدعوة الكريمة.

هنا يجب علي أن أكون قدر المسئولية حيث يجب علي أن انصحه واعمل على رفع معوقات العمل وأن انصحه لان نجاحه من نجاحي وفشله و هزيمته يعني فشلي وهزيمتي أيضا.

السلام عليكم

هذة الكبوات  والازمات للمسيرين تكشف عزائم  البدلاء من النواب والرفقاء فهي مسؤولية للنائب ان يعيد قطار المهام الى السكة  والرفيق صديقا اجتماعيا  او زميلا في العمل عليه  حسن المعاملة  الصادقة. وكوني نائبا بحكم المسؤولية  اواصل اقتراحاتي ومساعدتي  التي كنت مواضبا عليها اتجاه المدير حتى ان اصيب بالاحباط  يتقبل مبادرتي بعد ان تيقن انه  اصبح غير قادرا  على حسن تسيير العمل ويتذكر اني كنت له ناصحا وموجها باقترحاتي اليه وقد حال عن نصحي  ولست مغتنما للفرص متغافلا عن مسايرة المهام من اولها .وابادر اولا بتشجيع له والتقليل من منغصاته وكون الامر سهل  بان يسوى  حتى اجعله يستفسر ويحاور لايجاد الحل المشترك وبالتالي تقوى العزائم وتهون المسائل ويعود الانجاز في تصاعد بتلاءم الهمم ولم الرؤى.

شكرا على الدعوه الكريمه

أنصحه بالعمل على تغيير نمط حياته ، وذلك بعد أخذ قسط من الراحه أو القيام بإجازه سريعه قد تحدث له نوع من تجديد النشاط ، حتى يمكن له من إيجاد  تحديات جديده ، حتى ولو تطلب الأمر منه تغيير طبيعه عمله ذاتها ، والعمل على  ممارسه أنشطه محببه إلى نفسه

اولا: احافظ على جميع اسراره الشخصيه والعمليه . ثانيا: اقوم بمتابعة الأمور بالشكل المعتاد والذي تعودته منه . ثالثا:احاول قدر المستطاع ان ارفع معنوياته وادوم على ذلك . رابعا:اقوم بتذكيره وادوم على ذالك بأن غيابه يسبب خسارة الكثير من الجهد الوقت والاموال -وهذا البند يعزز او يتبع سابقه- . خامسا:لا أشعر -الهمزه مضمومه- اي موظف او عميل له بأحوال المدير لكي لا يستغل هذا الظرف لمصلحته الشخصيه. سادسا:ان لم تتغير احواله احاول قدر المستطاع ان يذهب الى طبيب والوقوف على الأسباب التي اوصلته الى هذا ومساعدة الطبيب بما لايضر المصلحه .

من حيث انني نائبا له  ومقربا اليه ستكون مهمه سهله ان اركز علي تبديد شعور الاحباط لديه بالطريقه المناسبه لشخصيته