اذا وعدت احد العاملين بزيادة في راتبه تميزه عن الاخرين لاجتهاده في عمله ولكن عند الزيادة السنوية لم تعطه ما وعدته فهل تعاقبه إذا قل مجهوده؟ وما الخطأ هنا؟

من الافضل لاتوعد بما لاتستطيع تنفيذه حتى لاترتكب شئ مخالف للدين

اما اذا كنت تريد التشجيع على العمل فيجب ان توعد بما تستطيع حتى توفى بالوعد

هذه    مسائل  شخصيه   بين   العبد   وربه  والاحسان جزائه  الاحسان   وبالصبر  تنال   المستحيل 

شكرا على الدعوه الكريمه

زياده مرتب أحد العامليين ، يحكمها القوانيين واللوائح وكذلك نظام العمل بالمنظمه

أما إذا أردت مكافئه آحد العامليين على تميزه ، فيتم التوصيه بمنحه "مكافئه إستثنائيه" ، وهى تكون لمره واحده وليس لها صفه الدوام كالمرتبات ، وبحيث أنه إذا لم يستمر فى هذا التميز ، وتميز أحد زملائه الآخريين ذهبت تلك المكافئه للزميل الجديد ، ولتكون فى الواقع آحد أنواع الحوافز لمحاوله تمييز الجميع

شكرا لدعوتك

بالطبع لن اعاقبه. والعقاب. يجوز علي انا كوني وعدت ولم اوفي بالوعد، ولكن ما اريد ان اقول ان  من. يريد ان يحفز موظفيه فيجب عليه ان. يكون صادقا معهم لاقصى  حد. حتى لايخسر اداءهم ولا ثقتهم 

انا شخصيا لا اقدم الوعود بالزيادة لأن الموافقات غالباً تأتي بقرارات ادارية من اشخاص اعلى في المنصب مني، ولكن أقوم بالمطالبة لزيادة هذا الموظف بدون علمه و عند الموافقة اقدم له صورة من خطاب الموافقة و اشكره على مجهوده السابق و اتمنى ان يستمر فيه، لأن الوعد و الاخلاف في شيء مثل الزيادة في الراتب من الممكن ان تصيب الموظف بالاحباط في حال تخلفت عن وعدك.