Register now or log in to join your professional community.
اذا كانت الشركة التى تعمل بها - جديدة فى مجال العمل و حجمها صغير - و انت اول من اسس النظام المحاسبى بها و انت المحاسب الوحيد بها و لا تتبع برامج محاسبية تماما انما انشأت نظام خاص بالشركة فقط و رغبت فى ترك العمل و ابلغت مديرك بذلك كما انك طلبت منه ان يعلن عن احتياجه لمحاسب حتى تستطيع انت تدريبه و تعريفه على مجريات العمل و كيفية اتباع النظام المحاسبى الذى انشأته لكن مديرك متساقع جدا فى هذا الامر و لم يحضر او حتى يعلن عن احتياجه لموظف اتستمر بالعمل ,, حتى يحضر المدير موظف جديد ام تترك العمل على هذا الوضع
أعطه مهله مناسبة لاحضار موظف اخر
واحاول مساعدته فى ذلك
فان انتهت المده سوف اترك العمل
من الاخير اذا كان راس الهرم غير متجاوب فانت غير مطالب باي تصرف اضافي و انت معذور100 % طبعا بعيد عن الاجوبة النظرية و التنظيرية فنحن نريد الامر على ارض الواقع
ومن وجهة نظرى ترجع لطبيعة العلاقه بينك وبين صاحب هذا العمل اذا كانت علاقه جيده فاكيد لااتركه حتى ياتى البديل واكلمه واحدد مهله له باننى سوف اترك العمل فى خلال هذه الفتره لوجود فرصه افضل وسوف تبدء بها فى تاريخ معين واذا لم يجد البديل فسوف يتحمل هو كافة الاعمال
لايما ان تجد انت له البديل وتشرح له ان هذا البديل تثق به وفى قدراته وانهع سوف يقوم بالعمل على اجمل وجهه
وان لم يستجب فى كافة الاحوال وجائت فرصه افضل فاكيد سوف اتركه لانى حظرته وكلمته اكثر من مره
هو المدير مش عايز يجيب حد مكانك تمسكا بك ام هو كده وخلاص اذا كان تمسكا بك فأطلب منه شراء برنامج محاسبى وأن كان لم يزيد مرتبك من مده أطلب منه يزود مرتبك أيضا وأستمر فى الشغل اذا بقيت مرتاح
اما اذا كان رفضه مشيك للرفض وخلاص فوسط بينك وبينه ايا من المتعاملين فى أو مع الشركه ويكون له تأثير عليه علشان يحقق طلبك
حصلت مع و أخبرت المدير أكثر من مرة بضرورة الأسراع بأستقدام موظف بديل دون جدوى أملا فى أن أغير رأيي و أبقى بالمكان ولكنى أعطيته مهلة أخيرة نظرا لأرتباطى بعقد جديد و قبل أنتهاء الملهة بحوالى يوم تقريبا أتى بالموظف الجديد بدأت تدريبه على الأشياء اليومية الضرورية و أتفقت معه على زيارته بعد موعيد عملى أنا الرسمية فى المكان الجديد حتى أطلعه على باقى الأشياء و أستمر الحالى حتى تأكدت من قدرته على تحمل مسئولية المكان و أعطيته رقم هاتفى حتى يتصل بى إن أحتاج لأى أستفسار
اذا لم يقم المدير باخذ الامر على محمل الجد ، اعتقد كحل ان تكتب و تشرح كيفية استخدام تلك المعلومات و تسلمها للمدير خطيا و بامكان من ياتي بعد استخدام تلك البيانات حسبما ما شرحت في تلك التعليمات
هنا سؤالين يدور في ذهني على الاجابة على سؤالك هما :
اولا ً : انت كشخص تسعى لعمل افضل وانت وجدت عمل هل تستطيع ان تنتظر او يستطيعون العمل الجديد بانتظارك ؟
ثانياً : اثناء عمل المقابلة اكيد انك عرفت المترتبات التي عليك واكيد ان صاحب العمل الجديد انت اشعرته بوقت الالتحاق بهم ؟
ثالثا " وهو الاهم " قراءة بنود العقد العمل القديم ومتى يتم انذار الشركة بخروجك وتقديم استقالتك؟
واخيراً اذا كان صاحب العمل غير مبالي هل تقدم مصلحته على مصلحتك ؟
في كل سؤال تجاوب عليه تحصل اجابة على سؤالك
إذتا أردت ترك العمل رغم أنك المحاسب الوحيد لهذه الشركة ...هناك عدة معاملات ورقية لابد من تقديمها لهذه الشركة أولا ثم تقوم الشركة بدراسة ملف إستقالتك لتقوم بنشر بيان عن التوظيف كمحاسب لهذه الفشركة ...
في حالة وجود شخص ذو مؤهلات مخول لهذا المنصب تقوم الشركة بقبول ملف إستقالتك..أما في حالة عدم وجود الشخص ذو المؤهلات الخاصة تبقى عاملا بالشركة حتى حصولها على فرد آخر مؤهل ....
اضن أن الأخلاص هنا واجب وعليك عدم ترك العمل لحين وصول المحاسب الجديد ولكن يجب الأخذ بنظر الأعتبار الأتفاق بينك وبين الشركة وأن لاتكون مصلحتهم فوق مصلحتك الشخصية ففي ذلك الحين سوف يؤدي ذلك الى الأنانيه مع خالص احترمي لرئيكم السديد
