تعاني بعض الدول العربية من مشكلة التشغيل وتجد صعوبات في ايجاد الحلول فماهي الاسباب الرئيسية و ماهي اقتراحاتكم لحل هذا المشكل في بلدكم؟

عدم وجود الخبرات الفعلية الكافية والالمام بمواجهة سرعة ايجاد الحلول للمشاكل التى تتواجد بالمؤسسة مثلا- من الممكن ايضا عدم الالمام باللغات يكون سبب للمشكلة - احيانا تكون السير الذاتية عكس الاداء تماما- عدم الاحتكاك عمليا فى الوقت الذى يكون فيه الفرد متفوق نظريا - عدم الاستفادة من الخبرات الاقدم فى المجال ومعرفة كيفية مواجهة كافة الصعوبات التى تعوق سير العمل فى المؤسسة

السبب الرئيسي عدم الاختيار الصحيح للموظف على حسب امكانياته ومؤهلاته وخبراته بل يوضع الشخص الغير مناسب في المكان غير المناسب وترك الشخص المؤهل . الحل الاختيار الصحيح واعطاء كل شخص حقه وقيام المسئول او الشركه بالمساواة بين الموظفين

• بالفعل تعانى معظم الدول من هذه المشكله لعدم وجود توافق فى ميادين العمل فكل فرد لا يعمل فى مجاله الصحيح فبالتالى  صاحب المجال الاصلى لا تتيح له الفرصه لانه غيره من زوى الخبره القليله شاغل هذا المكان وهكذا   

عدم وجود الخبرات الفعلية الكافية والالمام بمواجهة سرعة ايجاد الحلول للمشاكل التى تتواجد بالمؤسسة مثلا- من الممكن ايضا عدم الالمام باللغات يكون سبب للمشكلة - احيانا تكون السير الذاتية عكس الاداء تماما- عدم الاحتكاك عمليا فى الوقت الذى يكون فيه الفرد متفوق نظريا - عدم الاستفادة من الخبرات الاقدم فى المجال ومعرفة كيفية مواجهة كافة الصعوبات التى تعوق سير العمل فى المؤسسة كما انه السبب الرئيسي عدم الاختيار الصحيح للموظف على حسب امكانياته ومؤهلاته وخبراته بل يوضع الشخص الغير مناسب في المكان غير المناسب وترك الشخص المؤهل . الحل الاختيار الصحيح واعطاء كل شخص حقه وقيام المسئول او الشركه بالمساواة بين الموظفين

الوساطة التشغيلية أو ما يطلق عليها فى بلدى مصر ( الوسطة ) وهى تعتبر من الاسباب الرئيسية فى مشكلة التشغيل . حيث يتعين ما ليس له خبرة فى مجال العمل لمجرد ان لديه وساطة بشكل مباشر مع رئيس العمل  ويضيع حق من له الحق فى الوظيفة  فيفقد الثقة فى مجال العمل وبذلك يزيد معدل البطالة..

ولحل تلك المشكلة يجب تطوير منظومة التشغيل بشكل الكترونى مراقب ليتعين من هم اقدر للوظيفة وتزيد معدل الثقة لدى المتقدمين .

المشكلة الوحيدة في العرب هي 

العنصرية

السبب الرئيسى النقص فى الكفائة واستعانة بالوسطاء للتوظيف وعدم تحفيز على العمل و عدم العدل بين الموظفين ومن بعض الحلول هو ايجاد التنافس بين الموظفين لتحسين مردودية العمل وادخال الموظف في اختصاصه 

ضعف مسؤولي الموارد لبشرية وقلة الخبرة

نزع فكرة الرشوة و العرف و العنصرية و التمييز.... بالاضافة الي فتح اماكن جديدة للعمل 

لا يوجد خبرات كافيه في مجال خدمه العملاء  وعدم سرعه ايجاد الحلول  بالنسبه للعملاء  

هنا في المملكة العربية السعودية يوجد فجوة بين مخرجات التعليم والتخصصات المطلوبة لسوق العمل