انت مدير موارد بشرية وكلفت بمقابلات شخصية لتوظيف محاسب هل ستسألة مهنيا ام اداريا ام شخصيا ام ستستعين بمحاسب للتخصص حيث لا يوجد الا محاسب حديث التخرج؟

شكرا للدعوة ..................... اتفق مع اجابة السيد عمر

على إعتبار أن مدير الموارد البشرية مختص في حدود تخصصه وخبرته فلا يمكن له تقييم المحاسب مهنياً كونه غير مطلع على الأصول العامة للمحاسبة وبالتالي سيكتفي بتقييمه إدارياً من جانب أنه مطلع على القوانين الإدارية والعلاقات الإدارية العامة وكذا إحترامه للنظام الداخلي ومسؤولياته التي يستعد لها  أما الأسئلة الشحصية فهي بمثابة قراءة نفسية ومدى إستعداده للعمل والتعامل بين كامل الإدارات وغير ذلك من العوامل 

اساله بعض الاسئلة الشخصية و الادارية طبعا اما بالنسبة للمحاسبة فاجعلها تطبيقية فاعطيه ملف خاص بالمؤسسة تم حسابة و ارى ان كانت الاجابات صحيحة

قبل أي مقابة وظيفية يجب على اخصائي التوظيف  او من سيتم اجراء المقابلة الاستعداد للمقابلة بالحصول على الوصف الوظيفي للوظيفه والمعايير الخاصة بالوظيفه وأيضا الاختبار التحريري القصير جدا الذي يضع مسبقا بالتنسيق مع المدير المالي

عند اجتياز المرشح للمقابله يتم تحديد موعد اخر لمقابله المدير المالي او من يفوضه من ادارته لعمل مقابله نهائية وذلك بعد موافقه الموارد البشرية بشكل اولي على المرشح .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة

أتفق مع إجابة السيد طارق.

من منطلق المهنة المحددة بالسؤال كمديرة موارد البشرية فانه قبل المقابلة بيكون لدي بالفعل و صف كامل لطبيعة العمل و مهامه من القسم المحاسبي و الذي قد تم مناقشته بالفعل مع القسم قبل المقابلة حتي يحدد لي كمديرة الموارد طبيعة الأسئلة الشخصية والأدرية المطلوبة مني و التي علي أساسها بنجاح المقابلة الأولي يتم تحديد المقابلة الثانية مع رئيس القسم المحاسبي و ليس موظف عادي حتي يحدد النتيجة المرجو من المقابلة بنجاح و تميز و باقل التكاليف.  

الاسئلة في المقابلة الشخصية ستكون عامة عن المهنية و التعليم و الخبرات السابقة ان وجدت و اسباب ترك العمل و اسلوبه في حل الأزمات. الاختبار التحريري سيتكون من جزئين، الأول في المعرفة باللغة الانجليزية عامة و مصطلحات المحاسبة المتخصصة، الجزء الثاني سيكون محاسبي يتطلب آلة حاسبة  و سيكون فيه اسئلة عن تصحيح اخطاء مقصودة في دفتر الاستاذ، اعداد قوائم مالية متوسطة التعقيد. حساب تكاليف و ارباح و صافي الدخل و خلاف ذلك من المعلومات المحاسبية المتوسطة الصعوبة. 

مزيج بينهما جميعا بين جوانب ادارية واخرى محاسبية دقيقة وتفاصيل محاسبية وسلوكية

اذا اردت ان اقوم بتوظيف افضل الموهوبين لتطوير المنظمة